ตามกฎแล้ว ลูกจ้างและลูกจ้างรายปีมีสิทธิที่จะลาโดยได้รับค่าจ้างภายใต้กฎหมายแรงงานฉบับนี้ ในขณะเดียวกัน ฝ่ายบัญชีของบริษัทที่จ้างงานจะออกค่าลาพักร้อนล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถคิดออกเองและคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการลาพักร้อนประจำปี
ในเรื่องของการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อน หลายคนคุ้นเคยกับการพึ่งพาความรู้และประสบการณ์ของนักบัญชีที่จัดการกับขั้นตอนนี้จริง แม้ว่าความสามารถของนักบัญชีจะยากต่อการตั้งคำถาม แต่ก็ไม่กระทบกระเทือนใครที่จะก้าวทันและเข้าใจกระบวนการคำนวณเงินที่ "หามาอย่างยากลำบาก" เป็นการส่วนตัว นอกจากนี้ การทำเช่นนี้ไม่เพียงช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดต่างๆ ในกระบวนการรับเงินเท่านั้น แต่ยังช่วยให้สามารถวางแผนงบประมาณสำหรับกิจกรรมที่จะเกิดขึ้นได้อย่างถูกต้องอีกด้วย
เวลาผ่อนคลาย
บุคคลใดก็ตามที่เป็นลูกจ้างของบริษัทที่จ้างงานมาอย่างน้อยครึ่งปีปฏิทินมีสิทธิได้พัก ระยะเวลาที่จัดสรรสำหรับวันหยุดโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 28 วัน แต่ตัวเลือกอื่นๆ ก็ยอมรับได้เช่นกัน เช่น การเพิ่มระยะเวลาพักผ่อนอันเนื่องมาจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย วันที่ไม่ปกติ เป็นต้น เปิดสัญญาจ้างงานซึ่งมีการสะกดรายละเอียดปลีกย่อยดังกล่าว.
การคำนวณค่าจ้างวันหยุด
เงินคงค้างจ่ายวันหยุดจัดทำโดยนักบัญชีโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานและระยะเวลาที่แท้จริงของกิจกรรมของเขา องค์ประกอบทั้งสองนี้จะกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดในอนาคตเป็นเงิน
ค่าจ้างวันหยุดตามคำขอของพนักงานสามารถชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
จากภายนอกอาจปรากฏว่าระยะเวลาการชำระราคาเป็นมูลค่าถาวร และการกำหนดระยะเวลาดังกล่าวไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ เป็นพิเศษ อันที่จริงแล้ว รายได้เฉลี่ยจะคำนวณตลอด 12 เดือนที่ผ่านมาของปี ซึ่งในระหว่างนั้นอาจมีเหตุการณ์และการเปลี่ยนแปลงต่างๆ เกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจป่วย ไม่ได้รับค่าจ้าง หรือไม่ทำงานด้วยเหตุผลอื่นในลักษณะการผลิต ทั้งหมดนี้เป็นตัวกำหนดการคำนวณและมีผลกับเงินคงค้างตามธรรมชาติ
รายได้เฉลี่ย - เป็นผลรวมของการชำระเงินสำหรับทั้งปีที่ผ่านมาซึ่งไม่รวมโบนัสต่าง ๆ การยกและผลประโยชน์ทางสังคมใด ๆ มันถูกหารด้วย 12 เดือนรวมถึงจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน 29, 4 ตัวเลขที่เกิดจากการหารจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่กำหนดไว้สำหรับการพักผ่อน - นี่คือสูตรการคำนวณที่ใช้ในองค์กร
หากพนักงานต้องการลาพักร้อนหลังจากหกเดือนควรพิจารณาเฉพาะหกเดือนเหล่านี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหมายถึงการยกเว้นเฉพาะวันที่พนักงานลาป่วย วันที่ไม่อยู่เนื่องจากความผิดพลาดของฝ่ายบริหารหรือเหตุสุดวิสัยใดๆ วันหยุดรวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณด้วย
ตามกฎทั่วไป ค่าจ้างวันหยุดจะต้องสะสมไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดและจ่ายไม่เกินวันทำการสุดท้าย
หากในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือวันหยุดเอง การเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้นในองค์กร เช่น ที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน ซึ่งส่งผลต่อตำแหน่งของคุณด้วย รายได้เฉลี่ยควรได้รับการจัดทำดัชนี และจำนวนเงินที่เหลือของค่าลาพักร้อนควร เกิดขึ้นและจ่ายเพิ่มเติม