หากคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ในฐานะผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับงานว่าง ให้เตรียมพร้อมที่จะถูกถามคำถามไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณเท่านั้น มีโอกาสเกือบทุกครั้งที่คุณจะถูกถามถึงเหตุผลที่ทำให้คุณออกจากงานก่อนหน้านี้ ผลการสัมภาษณ์อาจขึ้นอยู่กับคำตอบของคำถามนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณจะเป็นอย่างไร คุณต้องตอบคำถามอย่างใจเย็นและมั่นใจว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงานก่อนหน้านี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์จะไม่สนใจความหมายของคำพูดของคุณมากนักเกี่ยวกับวิธีตอบคำถามของคุณ พยายามอย่าประหม่าและไม่สับสน โดยเฉพาะอย่าโกหก พูดกันด้วยเหตุผลจริง ๆ แต่ถ้าไม่เกี่ยวกับความขัดแย้งกับทีมงานและผู้บริหาร
ขั้นตอนที่ 2
อย่าพูดถึงความขัดแย้ง แม้ว่าคุณจะมั่นใจว่าคุณพูดถูกก็ตาม อย่าโทษเจ้านายหรือนายจ้างเก่าของคุณ จำไว้ว่าคู่สนทนาของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังสื่อสารโดยตรงกับนายจ้าง ให้นึกถึงสถานการณ์ที่คุณจะประพฤติถ้าคุณทำงานได้ไม่ดีในที่ทำงานนี้ ไม่มีใครอยากถูกพูดถึงในทางไม่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองเล็กๆ ที่ซึ่งผู้นำธุรกิจหลายคนรู้จักกันเป็นอย่างดี
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่คู่สนทนาของคุณทราบเกี่ยวกับความขัดแย้งที่เกิดขึ้นแล้ว อย่าลงรายละเอียด แจ้งให้เขาทราบว่ากรณีนี้ไม่ซ้ำกันในประวัติการทำงานของคุณและเกี่ยวข้องกับสถานการณ์พิเศษ ให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกเกี่ยวกับประสบการณ์และทักษะที่คุณได้รับ
ขั้นตอนที่ 4
ไม่เป็นไรถ้าคุณตั้งชื่อความคาดหวังเงินเดือนที่ไม่ได้ผลและการไม่สามารถเติมเต็มตัวเองในงานก่อนหน้าของคุณเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง นี่เป็นเหตุการณ์ปกติและเป็นเหตุโดยธรรมชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องพึ่งพาอาศัยกัน เมื่ออ้างเหตุผลรายได้ต่ำ คุณต้องแน่ใจว่างานที่เสนอจะทำให้คุณมีรายได้เพิ่มขึ้น
ขั้นตอนที่ 5
มันจะค่อนข้างเป็นธรรมชาติและเป็นกลางหากคุณระบุเหตุผลในการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ความเป็นไปไม่ได้ที่จะตระหนักถึงศักยภาพหรือการเติบโตในอาชีพของคุณ ความปรารถนาที่จะลองทำกิจกรรมรูปแบบใหม่ให้กับคุณ
ขั้นตอนที่ 6
คำตอบของคุณควรรอบคอบและมีเหตุผล คุณสามารถพูดได้ว่าที่ทำงานก่อนหน้านี้คุณบรรลุเป้าหมายบางอย่างและผลงานส่วนตัวของคุณได้รับการชื่นชมอย่างสูง แต่คุณไม่เห็นโอกาสสำหรับตัวคุณเอง ในกรณีนี้ คุณจะดูสง่างามมากและเป็นไปได้มากว่าสิ่งอื่น ๆ ทั้งหมดเท่าเทียมกัน ตำแหน่งที่ว่างจะถูกเสนอให้คุณ