วิธีการรับพนักงานพาร์ทไทม์

สารบัญ:

วิธีการรับพนักงานพาร์ทไทม์
วิธีการรับพนักงานพาร์ทไทม์

วีดีโอ: วิธีการรับพนักงานพาร์ทไทม์

วีดีโอ: วิธีการรับพนักงานพาร์ทไทม์
วีดีโอ: วิธีหาและสมัครงานพาร์ทไทม์แบบได้งานชัวร์ 100% 2024, ธันวาคม
Anonim

บ่อยครั้ง องค์กรไม่ต้องการพนักงานเต็มเวลา แต่ต้องการพนักงานเพียงครึ่งเดียว การรับพนักงานดังกล่าวต้องทำให้เป็นทางการตามกฎหมายแรงงาน กล่าวคือ ใบสมัครงาน คำสั่ง สัญญาจ้าง บัตรส่วนบุคคล ข้อมูลในสมุดงาน แต่การจ้างผู้เชี่ยวชาญในอัตราครึ่งหนึ่งมีคุณสมบัติที่โดดเด่น

วิธีการรับพนักงานพาร์ทไทม์
วิธีการรับพนักงานพาร์ทไทม์

มันจำเป็น

กฎหมายแรงงาน แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง เอกสารพนักงาน เอกสารบริษัท ตราประทับองค์กร

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

พนักงานเขียนใบสมัครที่ส่งถึงบุคคลแรกของ บริษัท โดยระบุชื่อเต็มขององค์กร, นามสกุล, ชื่อย่อ, ตำแหน่งของหัวหน้าในกรณีของข้อมูล ลูกจ้างที่จ้างในอัตราครึ่งหนึ่งจะกรอกนามสกุล ชื่อ นามสกุล ในกรณีสัมพันธการก ที่อยู่ของสถานที่อยู่อาศัยตามเอกสารแสดงตน ในเนื้อหาของใบสมัครผู้เชี่ยวชาญแสดงคำขอจ้างเขาระบุชื่อของหน่วยโครงสร้างตำแหน่งที่เขาสมัคร นอกจากนี้ พนักงานยังเขียนข้อจำกัดความรับผิดชอบว่าเขาขอให้ยอมรับเขาในอัตราครึ่งหนึ่ง

ขั้นตอนที่ 2

ผู้อำนวยการออกคำสั่งรับสมัครพนักงานรายนี้กำหนดหมายเลขและวันที่ให้กับเอกสาร ในส่วนการบริหารเขาป้อนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้เชี่ยวชาญ, ตำแหน่งของตำแหน่ง, หน่วยโครงสร้างที่เขาเข้ารับการรักษา ย่อหน้าที่สองเขียนว่าพนักงานได้รับเงินตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานจริง ระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานต่อวัน จุดที่สามจะเป็นการกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง เอกสารลงนามโดยบุคคลแรกของ บริษัท รับรองโดยตราประทับขององค์กร ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยอมรับ พนักงานลงลายมือชื่อในช่องที่กำหนด วันที่ทำความคุ้นเคย

ขั้นตอนที่ 3

ทำสัญญาจ้างกับพนักงานที่ได้รับการยอมรับในสภาพการทำงานของสัญญานี้ให้เขียนจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงาน หากจำเป็น ให้ระบุระยะเวลาของงานที่ตรงกับครึ่งหนึ่งของอัตราสำหรับตำแหน่งนั้น สัญญาจ้างมีการลงนามโดยหัวหน้าองค์กรในฐานะนายจ้างที่ได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กรพนักงานลงนามในชื่อของตนในฐานะลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง

ขั้นตอนที่ 4

รายการในสมุดงานทำโดยพนักงานบุคคลเขาใส่หมายเลขซีเรียลของรายการวันที่จ้างเป็นตัวเลขอารบิก ในข้อมูลเกี่ยวกับงานเขาเขียนข้อเท็จจริงของการยอมรับพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งระบุชื่อขององค์กรชื่อตำแหน่งและหน่วยโครงสร้าง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลรับรองรายการพร้อมตราประทับขององค์กร ป้อนนามสกุล ชื่อย่อ ตำแหน่ง และเครื่องหมาย แนะนำพนักงานไปยังบันทึกภายใต้ลายเซ็น ไม่จำเป็นต้องทำการจองประมาณครึ่งหนึ่งของราคา แผนกต้อนรับจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงานโดยทั่วไป