นายจ้างทุกคนมีสิทธิ แต่ไม่จำเป็นต้องนำระบบแรงจูงใจทางศีลธรรมและวัตถุมาใช้กับองค์กรของตน การมอบเกียรติบัตรเป็นการให้กำลังใจคุณธรรมประเภทหนึ่ง ในปัจจุบัน ขั้นตอนนี้ไม่ต้องการข้อตกลงกับหน่วยงานของสหภาพแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ที่องค์กร ขอแนะนำให้สร้างพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่น ซึ่งจะกำหนดหลักเกณฑ์ในการประเมินพนักงาน ขั้นตอนการให้รางวัลทั้งหมด และวิธีการกำหนดค่าตอบแทนอย่างชัดเจน ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องใช้มาตรการจูงใจเมื่อมีสถานการณ์เฉพาะเกิดขึ้น ดังนั้นพนักงานสามารถได้รับเกียรติบัตรสำหรับการทำงานที่ไร้ที่ติและรอบคอบในทีมเดียวเป็นระยะเวลาหลายปี
ขั้นตอนที่ 2
ใบสมัครสำหรับสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานนั้นส่งโดยหัวหน้าแผนกที่พนักงานตั้งอยู่ มีการยื่นเสนอและส่งไปยังหัวหน้า บริษัท ส่วนใหญ่มักจะเป็นพิธีการง่ายๆ ที่ต้องการเพียงลายเซ็นของผู้กำกับเท่านั้น ในการยื่นเรื่อง ให้เขียนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้สมัคร ตำแหน่ง ประสบการณ์การทำงานในองค์กรนี้ คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับคุณธรรม รวบรวมตามไฟล์ส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 3
ระยะเวลาที่ต้องส่งคำร้องนี้ไปยังบุคลากรบุคลากรนั้นกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ท้องถิ่น "ระเบียบว่าด้วยใบรับรองเกียรติยศ" หากไม่มีบทบัญญัติดังกล่าว โดยปกติช่วงเวลานี้จะใช้เวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 4
หากการตัดสินใจเป็นไปในเชิงบวก จะมีการออกคำสั่งในนามของผู้อำนวยการทั่วไป ต้องรวมข้อความไว้ในหัวจดหมาย
ขั้นตอนที่ 5
การบริการบุคลากรขององค์กรจะต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการมอบใบรับรองเกียรติคุณในไฟล์ส่วนบุคคลรวมถึงในสมุดงานตามมาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากใบรับรองเกียรติคุณหมายถึงความแตกต่างที่พนักงานสามารถได้รับตำแหน่ง "ทหารผ่านศึกของแรงงาน"
ขั้นตอนที่ 6
ประกาศนียบัตรได้รับในบรรยากาศเคร่งขรึมในการประชุมสามัญของกลุ่ม สถานประกอบการส่วนใหญ่สนับสนุนประกาศนียบัตรด้วยแรงจูงใจทางการเงิน จำนวนของรางวัลสามารถสะกดออกมาใน "Certificate of Honor" แต่ส่วนใหญ่มักจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้าหน่วย