สำหรับการขาดแคลนคุณสามารถยกเลิกผู้รับผิดชอบที่สำคัญภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 7 เกี่ยวกับการสูญเสียความมั่นใจ ทุกอย่างต้องมีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง เพื่อที่ว่าหากพนักงานหันไปหาพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล ไม่มีปัญหา และนายจ้างจะไม่ถูกบังคับให้คืนสถานะผู้ถูกไล่ออกในที่ทำงานและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับหยุดทำงาน นอกจากนี้ หากการเลิกจ้างไม่ได้รับการประหารชีวิตอย่างเหมาะสมเนื่องจากปัญหาการขาดแคลน นายจ้างอาจมีค่าปรับทางปกครองจำนวนมาก
จำเป็น
- - การตรวจสอบค่า
- - ตรวจพบการขาดแคลน
- - การตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์
- -เอกสารการกู้คืน, ตำหนิ, การลงโทษ
- -อธิบาย
- -คำสั่งเลิกจ้างตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาการขาดแคลนภายใต้บทความเรื่องการสูญเสียความมั่นใจสามารถเป็นได้เฉพาะบุคคลที่ได้รับมอบหมายโดยตรงให้รับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือทั่วไปและมีการลงนามในเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากตรวจสอบมูลค่าวัสดุและเงินทุนแล้ว และในกรณีที่เกิดปัญหาการขาดแคลน คุณต้องจัดทำการขาดแคลนพร้อมคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับการขาดแคลน การดำเนินการเกี่ยวกับการค้นพบปัญหาการขาดแคลนจะต้องลงนามโดยคณะกรรมการที่ดำเนินการตรวจสอบ หัวหน้าองค์กร หัวหน้าฝ่ายบัญชี และผู้รับผิดชอบทางการเงิน
ขั้นตอนที่ 3
หัวหน้าองค์กรต้องจัดทำเอกสารซึ่งจะระบุการฟื้นตัวและการลงโทษที่กำหนดให้กับพนักงานเนื่องจากการขาดแคลนและส่งภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวของผู้รับผิดชอบทางการเงิน
ขั้นตอนที่ 4
บุคคลที่รับผิดชอบด้านการเงินที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่สร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับปัญหาการขาดแคลนต้องเขียนคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ หากคำอธิบายระบุว่าการขาดแคลนเกิดจากความผิดพลาดของอุปกรณ์ที่ทำงานผิดพลาดโดยมีส่วนร่วมกับค่าวัสดุที่ได้รับการยอมรับและปล่อยเช่นน้ำหนักให้ทำการตรวจสอบเพิ่มเติม มีความจำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับตัวแทนขององค์กรที่มีการสรุปสัญญาการบำรุงรักษาอุปกรณ์เหล่านี้ในการตรวจสอบ
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากการตรวจสอบตามผลลัพธ์แล้วจะมีการร่างพระราชบัญญัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลการตรวจสอบและลงนามโดยตัวแทนทั้งหมดของคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบอุปกรณ์และผู้รับผิดชอบทางการเงิน
ขั้นตอนที่ 6
การเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาการขาดแคลนทำได้เฉพาะในกรณีที่มีผู้รับผิดชอบทางการเงินที่พิสูจน์แล้วว่ามีความผิดในการดำเนินการขาดแคลน หากความรับผิดทางวัตถุโดยทั่วไปสำหรับทรัพย์สินที่เป็นวัตถุได้รับการกำหนดรูปแบบอย่างเป็นทางการ เช่น กองพลน้อย สมาชิกในทีมแต่ละคนจะได้รับบทลงโทษแยกต่างหากสำหรับการกระทำที่ขาดแคลนและความผิดตามหลักฐานในแต่ละคน
ขั้นตอนที่ 7
หลังจากทำการตรวจสอบทั้งหมด วาดเอกสารอย่างถูกต้องตามผลของการตรวจสอบเหล่านี้แล้ว นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างฝ่ายเดียวตามมาตรา 81 วรรค 7 - เนื่องจากขาดความมั่นใจ