คุณสามารถตกงานได้ภายใต้สถานการณ์ที่แตกต่างกัน: มีคนลาออกจากตำแหน่งที่ทำกำไรได้มากกว่า มีคนขอให้เขียนจดหมายลาออกตามความสมัครใจของตนเอง และบางคนลาออกเพราะเขาแค่เหนื่อยกับงานที่ทำ อาจมีหลายสาเหตุ แต่ยังมีอีกเหตุผลหนึ่งที่คุณอาจไม่รู้: การเลิกจ้างภายใต้บทความเพราะขาดความมั่นใจ
เพื่อให้ลูกจ้างถูกไล่ออกในลักษณะนี้ นายจ้างจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ดี แน่นอน เนื่องจากความเกลียดชังส่วนตัว เขาไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนี้ พนักงานแสดงความเฉยเมยต่อหน้าที่ของตนอย่างชัดเจน ไม่ปฏิบัติตามจุดที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบ มาสายหรือไม่อยู่ หยาบคายต่อลูกค้า - นี่มากเกินพอที่จะถูกไล่ออกเพราะไม่ไว้วางใจ แต่บทความนี้ใช้กับพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินหรือความรับผิดชอบทางวัตถุเท่านั้น กล่าวคืองานของพนักงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับเงิน สินค้า หรือค่าอื่นๆ ในกรณีอื่นๆ บทความนี้ไม่เหมาะสำหรับการเลิกจ้าง
สัญญาจ้างไม่ได้มีเพียงเอกสารที่ระบุหน้าที่และความรับผิดชอบของงานเท่านั้น นอกจากนี้ยังมีเอกสารดังกล่าวซึ่งบันทึก "สันดอน" ของพนักงานทั้งหมด (ถ้ามี): เขาขโมยบางสิ่ง สูญเสียบางสิ่ง ทำลายบางสิ่ง โดยทั่วไปแล้ว ทุกสิ่งที่ก่อให้เกิดความไม่ไว้วางใจในการบริหาร ตามมาด้วยการไล่ออกของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาท
การเลิกจ้างเป็นคราบไขมันในชื่อเสียงและอาชีพการงานของคุณ! รายการในสมุดงานเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างไม่เพียงคุกคามชื่อเสียงที่ไม่ดีในแวดวงการสื่อสารทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังสามารถทำลายความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานใหม่ได้อย่างแท้จริงตั้งแต่วันแรกของการทำงาน ทุกคนรู้ว่าข่าวลือแพร่กระจายและแพร่กระจายอย่างไร และสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้ก็คือบุคคลที่มีประวัติการเลิกจ้างดังกล่าวอาจไม่ถูกรับตำแหน่งใหม่ แม้ว่าเขาจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม แต่น่าเสียดายที่ชื่อเสียงอยู่เหนือสิ่งอื่นใด