การบริหารงานขององค์กรไล่พนักงานออกตามบทความเฉพาะในกรณีที่รุนแรง โดยปกติ ในกรณีของแรงงานและการละเมิดวินัย พวกเขาพยายามเจรจาอย่างสันติและเสนอให้ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือโดยข้อตกลงร่วมกัน หากลูกจ้างที่ฝ่าฝืนไม่ยินยอมให้แยกจากนายจ้างโดยสันติ อาจถูกไล่ออกตามมาตรา ด้วยการเลิกจ้างประเภทนี้ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขจำนวนหนึ่งเพื่อที่ว่าเมื่อลูกจ้างไปศาลหรือไปที่พนักงานตรวจแรงงานนายจ้างไม่จำเป็นต้องคืนสถานะลูกจ้างในที่ทำงานและจ่ายเงินชดเชยสำหรับการพักฟื้น
จำเป็น
- - การกระทำที่ละเมิด
- - คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของเหตุผล
- - ตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมบทลงโทษ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานอาจถูกไล่ออกจากบทความเพราะมาทำงานสายแม้เพียงไม่กี่นาที สิ่งสำคัญคือต้องล่าช้าในการออกกฎหมายอย่างถูกต้องและกำหนดบทลงโทษทางวินัย หากต้องการลงทะเบียนล่าช้า คุณต้องร่างพระราชบัญญัติระบุเวลาและวันที่ล่าช้า ขอให้พนักงานอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของความล่าช้า หากเขาปฏิเสธที่จะเขียนคำอธิบาย ก็ให้ดำเนินการปฏิเสธ เขียนตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมการลงโทษ แนะนำเอกสารทั้งหมดให้กับพนักงานเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงิน แม้ว่าบุคคลจะไม่ต้องการลงนามอะไรก็ตาม แต่เมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา ศาลและการตรวจแรงงานจะไม่พบเหตุผลที่บังคับให้คุณคืนสถานะให้เขาในที่ทำงาน การเลิกจ้างจะต้องทำให้เป็นทางการด้วยรายการในสมุดบันทึกการทำงานเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงและไม่แสดงเอกสารอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการขาดงานของเขาเขาสามารถถูกไล่ออกภายใต้บทความโดยร่างการกระทำที่ขาดจากที่ทำงานอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร ลงโทษและไล่เขาออกพร้อมกับรายการในสมุดงานสำหรับการขาดงาน
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน การเลิกสูบบุหรี่และรับประทานอาหารกลางวันสาย คุณสามารถถูกไล่ออกได้จากบทความที่ระบุเหตุผลว่าไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้
ขั้นตอนที่ 4
โดยทั่วไปหากนายจ้างต้องการไล่ลูกจ้างออกตามมาตรา เขาจะพบเหตุผลในการทำเช่นนี้ สิ่งสำคัญคือการจัดทำเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้อง