สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงานซึ่งกำหนดขึ้นโดยตรงโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน นอกจากนี้ การเลิกจ้างหญิงมีครรภ์อย่างไม่ยุติธรรมถือเป็นความผิดทางอาญา
นายจ้างมักไม่สนใจที่จะมีสตรีมีครรภ์เป็นพนักงานขององค์กร เนื่องจากฝ่ายหลังไม่ได้ก่อให้เกิดประโยชน์ทางเศรษฐกิจใดๆ แต่สร้างปัญหามากมาย ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานได้เพิ่มระดับการคุ้มครองให้กับผู้หญิงดังกล่าว ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่ห้ามไม่ให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ข้อยกเว้นประการเดียวของกฎข้อนี้คือการชำระบัญชีของบริษัท การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย ซึ่งอนุญาตให้เลิกจ้างสตรีมีครรภ์ได้ สำหรับการลดลงนั้นสตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ซึ่งเป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นายจ้างคาดหวังอะไรเมื่อหญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออก?
กรณีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายของหญิงตั้งครรภ์ เธอสามารถส่งข้อเรียกร้องไปยังหน่วยงานตุลาการเพื่อขอคืนสถานะการทำงานได้ ในกรณีนี้ มักจะเป็นไปตามข้อกำหนด ซึ่งทำให้นายจ้างมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและผลกระทบด้านลบอื่นๆ นอกจากนี้ แม้จะไม่มีการอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานตุลาการของผู้หญิงคนนั้น การละเมิดที่กระทำนั้นสามารถเปิดเผยได้ในระหว่างการตรวจสอบโดยสำนักงานอัยการ ผู้ตรวจแรงงาน ในกรณีนี้ คุณจะต้องคืนสถานะพนักงานตามใบสั่งยาที่เกี่ยวข้อง และต้องเสียค่าปรับ ดังนั้นองค์กรอาจมีค่าปรับทางปกครองเนื่องจากการละเมิดค่อนข้างร้ายแรงและมีผลเสียเฉพาะเจาะจงมากสำหรับหญิงตั้งครรภ์
ภัยคุกคามต่อหัวหน้าของการเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรมของหญิงตั้งครรภ์คืออะไร?
ผู้จัดการที่อนุญาตให้หญิงมีครรภ์เลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม รวมถึงการบอกเลิกสัญญาลดหย่อนโทษ อาจได้รับโทษทางอาญา เนื่องจากการกระทำนี้ถือเป็นความผิดทางอาญา ความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย บทลงโทษของบทความนี้บ่งบอกถึงความเป็นไปได้ในการปรับค่าปรับ ซึ่งจำนวนเงินอาจสูงถึง 200,000 รูเบิล งานภาคบังคับ ระยะเวลาซึ่งอาจถึงสามร้อยหกสิบชั่วโมง นั่นคือเหตุผลที่ควรหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์อย่างไม่ยุติธรรม เนื่องจากกฎหมายปัจจุบันมีการป้องกันซึ่งกำหนดมาตรการที่ค่อนข้างเข้มงวด ซึ่งเป็นผลมาจากการละเมิดจำนวนมากที่อนุญาตเกี่ยวกับคนงานประเภทนี้