ความแตกต่างเมื่อพนักงานเลิกจ้างเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของเขาโดยใช้ถ้อยคำว่า "ด้วยความเต็มใจของเขาเอง" เป็นสิ่งที่พบได้บ่อยที่สุดและปราศจากข้อขัดแย้งในทางปฏิบัติ แต่ในกรณีนี้ กระบวนการต้องถูกร่างขึ้นอย่างถูกต้องตามระเบียบพิธีทุกประการ เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและข้อพิพาทแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามความคิดริเริ่มของพนักงานสัญญาจ้างงานประเภทใดก็ได้สามารถยกเลิกได้ ในกรณีนี้ ภายในระยะเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ ลูกจ้างมีหน้าที่เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญา หน้าที่ของนายจ้างคือในวันสุดท้ายของการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของลูกจ้าง เพื่อจัดทำและจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้แก่ลูกจ้าง หากนายจ้างไม่คัดค้าน สัญญาจ้างอาจถูกยกเลิกก่อนเวลาอันควร
ขั้นตอนที่ 2
ในบางกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างมีระยะเวลาแจ้งให้ทราบที่ต่างออกไป กรณีถูกไล่ออก สามารถเพิ่มระยะเวลาดังกล่าวเป็น 1 เดือนได้ หากพนักงานตามฤดูกาลหรือผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานด้วยเป็นเวลาไม่เกินสองเดือน พวกเขาสามารถประกาศลาออกได้ล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน ระยะเวลาเริ่มต้นในวันแล้ววันเล่าเมื่อส่งใบสมัครไปยังนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานหรือเงื่อนไขของสัญญาจ้าง หากลูกจ้างไม่สามารถดำเนินกิจกรรมต่อไปได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ทุกครั้งที่จะระบุไว้ในใบสมัครพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
นายจ้างไม่มีสิทธิฝ่ายเดียวในการเลิกจ้างลูกจ้างก่อนวันที่ระบุในใบสมัคร วันสุดท้ายของการทำงานถือเป็นวันสิ้นสุดสัญญาจ้างกับลูกจ้าง หากตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ วันธรรมดาถัดไปจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน
ขั้นตอนที่ 5
พนักงานต้องแจ้งหัวหน้าองค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรโดยไม่ล้มเหลว แบบฟอร์มใบสมัครอนุพันธ์ ควรระบุจำนวนที่พนักงานขอให้ไล่ออกและข้อความบังคับ "ตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง" ใบสมัครจะต้องเขียนด้วยลายมือ ในใบสมัคร คุณต้องเขียนนามสกุล ชื่อและนามสกุล ตำแหน่งปัจจุบันของคุณด้วย หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาต้องระบุเหตุผลที่ถูกต้องว่าทำไมเขาต้องถูกไล่ออกทันที
ขั้นตอนที่ 6
การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ต้องทำให้เป็นทางการโดยคำสั่งที่เหมาะสมตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับมันและลงลายมือชื่อ หลังจากนั้นตามข้อความของคำสั่งอย่างเคร่งครัดจะมีการป้อนข้อมูลในบัตรส่วนตัวของพนักงานและสมุดงานของเขา ตามพื้นฐานทางกฎหมาย มันมีการอ้างอิงถึงข้อ 3 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย