การจะเลื่อนขั้น คุณต้องได้รับคำแนะนำจากข้อ 72.1 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้ขั้นตอนนี้เสร็จสมบูรณ์ คุณต้องจัดทำเอกสารจำนวนหนึ่งและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง การเพิ่มขึ้นและการลดลงควรได้รับการเตือน 2 เดือนก่อนการต่ออายุโดยตรง
จำเป็น
- - คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน 2 เดือนก่อนเปลี่ยนตำแหน่ง
- -ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
- - คำสั่งของแบบฟอร์มหมายเลข T-5
- - ป้อนข้อมูลลงในบัตรส่วนบุคคลและสมุดงานตามหมายเลขซีเรียลต่อไปนี้
- -เปลี่ยนโต๊ะพนักงาน
- -เอกสารเกี่ยวกับความรับผิดชอบงานใหม่
- -แจ้งฝ่ายบัญชีเรื่องขึ้นเงินเดือน
- -เอกสารทั้งหมดลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานหลัก ในเอกสารนี้ ระบุตำแหน่ง ความรับผิดชอบ และวันที่เปลี่ยนตำแหน่งใหม่ หากโอนไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นหรือไปยังสาขาย่อยที่สร้างขึ้นใหม่ ให้ระบุหมายเลขของแผนกหรือบริษัท เอกสารควรวาดซ้ำและปิดผนึกด้วยลายเซ็นสองหน้า สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่ในแผนกบุคคล อีกฉบับหนึ่งจะมอบให้กับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมแล้ว หัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งเลื่อนขั้น ร่างคำสั่งในแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 และกรอกตามคำแนะนำของคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5.01.04 สำหรับลำดับที่ 1 ให้ระบุวันที่โอน ตำแหน่งใหม่ จำนวนหน่วยโครงสร้าง จำนวนเงินเดือน สาเหตุของการเพิ่มขึ้น ในพื้นที่ ให้ระบุการฝึกอบรมขั้นสูง การสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา ฯลฯ ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานกับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 3
โอนเอกสารทั้งหมดไปที่ฝ่ายบุคคลเพื่อป้อนข้อมูลการโอนพร้อมโปรโมชั่นในบัตรส่วนบุคคลของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำเอกสารความรับผิดชอบงานใหม่ ประทับตราด้วยลายเซ็นสองหน้า ให้หนึ่งฉบับแก่พนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
หากมีการแนะนำตารางการรับพนักงานใหม่ที่องค์กรและเปลี่ยนชื่อตำแหน่งและหน้าที่และเงินเดือนของพนักงานยังคงอยู่ในระดับเดียวกันนายจ้างมีสิทธิที่จะโอนย้ายเพียงฝ่ายเดียวและทำความคุ้นเคยกับคำสั่งพนักงานใหม่ ตารางและชื่อของตำแหน่งใหม่ การขึ้นทะเบียนดังกล่าวไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน เนื่องจากหน้าที่ของพนักงานไม่เปลี่ยนแปลง และเงินเดือนยังคงเท่าเดิม