นายหน้าคือผู้จัดการหรือนายหน้าสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ งานหลัก ได้แก่ การค้นหาและการอนุมัติของผู้สมัครซึ่งในแง่ของคุณสมบัติทางธุรกิจจะสอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท
นายหน้าคือพนักงานที่ทำหน้าที่ค้นหาและสรรหา เขาสามารถรับสมัครพนักงานสำหรับบริษัทเฉพาะที่เขาทำงานเอง รวมทั้งทำงานในบริษัทจัดหางานและปฏิบัติตามคำขอจากลูกค้า-นายจ้าง หน้าที่ความรับผิดชอบของพวกเขาเกือบจะเหมือนกัน แต่งานที่ได้รับมอบหมายอาจมีความแตกต่างกันอย่างมาก
เมื่อเลือกอาชีพเป็นนายหน้า สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่านี่คือการทำงานกับผู้คนอย่างแรกเลย นักจิตวิทยา นักเศรษฐศาสตร์ และครูรู้สึกสบายใจและมั่นใจในตำแหน่งนี้ การค้นหาผู้สมัครอย่างต่อเนื่อง การสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพ การทดสอบ การประเมินประสบการณ์และทักษะเป็นกิจกรรมหลักของนายหน้า
รับสมัครพนักงานบริษัท
บริษัทจัดหางานเป็นผู้ว่าจ้างให้เป็นผู้จัดการหรือนายหน้า
หน้าที่ความรับผิดชอบของเขารวมถึงการร่างโปรไฟล์ของผู้สมัคร การทำแคมเปญโฆษณา การสัมภาษณ์ และมาตรการในการปรับพนักงานใหม่
รวบรวมประวัติผู้สมัคร
งานนี้ทำได้ดีที่สุดกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ยิ่งวาดภาพได้ละเอียดมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งหาพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เปิดได้ง่ายขึ้นเท่านั้น ต้องระบุข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับผู้สมัครในใบสมัคร ไม่มีมาตรฐานเดียวกัน แต่ละบริษัทอาจมีรูปแบบการคัดเลือกบุคลากรเป็นของตัวเอง
บริษัทโฆษณา
นี่อาจเป็น:
- การประกาศตำแหน่งงานว่างในสื่อ
- ยื่นใบสมัครที่ไซต์งาน
- ปฏิสัมพันธ์กับศูนย์การจ้างงานของประชากรในภูมิภาค regional
- เข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานจากศูนย์จัดหางาน
- วันเปิดทำการในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและระดับสูง
- ทำงานกับฐานข้อมูลของผู้สมัคร
สัมภาษณ์
ตามกฎแล้ว นายหน้าเป็นผู้ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น สัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายกับหัวหน้างานทันที และการอนุมัติขั้นสุดท้ายของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ประกาศ
ดำเนินมาตรการปรับบุคลากร
การเลือกผู้สมัครถูกต้องเพียงใดระยะเวลาทดลองใช้จะแสดงขึ้น สำหรับตำแหน่งต่างๆ อาจใช้เวลาตั้งแต่หนึ่งถึงหกเดือน
นายหน้าในบริษัทจัดหางาน
ตำแหน่งนายหน้าในบริษัทจัดหางานเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญหรือที่ปรึกษาด้านการสรรหา ความรับผิดชอบหลักเหมือนกับหน้าที่ของนายหน้าของบริษัท แต่ลักษณะเฉพาะของการทำงานในบริษัทจัดหางานนั้นมีความแตกต่างกันหลายประการ
หนึ่งในนั้น: ยิ่งลูกค้าเป็นนายจ้างมากเท่าไร ใบสมัครที่ครบถ้วนสำหรับการค้นหาและการคัดเลือกผู้สมัครก็จะยิ่งสมบูรณ์ ยิ่งกรอกใบสมัครมาก เงินเดือนยิ่งสูง ดังนั้น ข้อกำหนดสำหรับผู้จัดหางานในบริษัทจัดหางานจึงเข้มงวดกว่าสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในบริษัท นอกเหนือจากความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนอย่างสร้างสรรค์และดำเนินการสัมภาษณ์แล้ว ยังต้องมีความสามารถในการเจรจากับลูกค้า/นายจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประสบการณ์การขายก็มีประโยชน์เช่นกัน
สรุป
อาชีพนายหน้ามีภารกิจอันสูงส่ง โดยพื้นฐานแล้วจะช่วยให้นายจ้างได้พบกับผู้สมัครที่กำลังมองหางานที่เหมาะสมและช่วยเหลือทั้งสองฝ่าย
ขุนนางรวมกับความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ ประกอบด้วยการไม่ผิดพลาดในการเลือกผู้สมัคร มิฉะนั้น การกำกับดูแลของนายหน้าอาจมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับบริษัท ดังนั้น ภารกิจหลักของนายหน้าคือการหาผู้สมัครที่มีคุณค่าในเวลาที่เหมาะสม เพื่อเสนอทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับทั้งผู้สมัครและบริษัทที่ผู้สมัครได้รับการว่าจ้าง