ในระหว่างการทำงานสัมพันธ์กับลูกจ้าง นายจ้างบางคนขึ้นเงินเดือน สิ่งนี้ทำได้ ตัวอย่างเช่น เมื่อได้รับปริญญา อุดมศึกษา หรือเพียงเพื่อปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง การกระทำเหล่านี้จะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นการเปลี่ยนแปลงหนึ่งในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นก่อนอื่นสองเดือนก่อนที่ข้อเท็จจริงจะสำเร็จให้แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการดำเนินการเพิ่มเติม - ส่งการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเขา ในเอกสาร ระบุสาเหตุของการเพิ่มขึ้น วันที่คำสั่งมีผลใช้บังคับ และขนาดของเงินเดือน ในเอกสารนี้ พนักงานต้องใส่วันที่ลงนามและลายเซ็นของเขาซึ่งหมายถึงข้อตกลงของเขากับข้อมูลข้างต้น
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำคำสั่งขึ้นเงินเดือน ไม่มีแบบฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับเอกสารการดูแลระบบนี้ ดังนั้นให้พัฒนาด้วยตนเองและอนุมัติในนโยบายการบัญชี อย่าลืมระบุเหตุผลในการเพิ่มค่าจ้างตามลำดับ (เช่น ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของหมวดหมู่) ชื่อตำแหน่งพนักงานและชื่อเต็มตลอดจนขนาดของเงินเดือนและวันที่ คำสั่งมีผลบังคับใช้ ลงนามในเอกสารการบริหาร วางวันที่วาด แล้วส่งให้พนักงานตรวจสอบ
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ เมื่อร่างมัน ให้อ้างอิงคำสั่ง ในเอกสารทางกฎหมาย ให้เขียนเงื่อนไขที่จะเปลี่ยนแปลง ระบุเวอร์ชันเก่าและเวอร์ชันใหม่ ลงนามในข้อตกลงและมอบให้แก่พนักงานเพื่อลงนาม
ขั้นตอนที่ 4
ออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ระบุเหตุผลที่นำไปสู่การกระทำเหล่านี้: ระบุสิ่งที่อาจเปลี่ยนแปลงอย่างแน่นอน จดวันที่มีผลใช้บังคับของคำสั่ง เปลี่ยนตารางการรับพนักงานตามคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 5
ทำการเปลี่ยนแปลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน และเพิ่มข้อมูลในไฟล์ส่วนบุคคล หากพนักงานเปลี่ยนหน้าที่การงาน (เช่น มีมากกว่านั้น) เมื่อเงินเดือนเปลี่ยนแปลง ให้จัดทำรายละเอียดงานและเซ็นชื่อ