ในการโอนพนักงานภายในองค์กรต้องทำข้อตกลงกับเขา โดยพื้นฐานแล้วหัวหน้าองค์กรควรออกคำสั่ง การบริการบุคลากรต้องทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงานตามกฎที่ได้รับอนุมัติสำหรับการบำรุงรักษาและทำเครื่องหมายในช่องที่กำหนดในบัตรส่วนตัวของผู้เชี่ยวชาญ
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - โต๊ะพนักงาน
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารขององค์กร
- - เอกสารบุคลากร
- - ตราประทับขององค์กร
- - แบบสั่งโอน.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การโอนพนักงานสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น หากความคิดริเริ่มมาจากนายจ้าง เขาต้องจัดทำหนังสือบอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบ กำหนดสภาพการทำงาน (หากมีการโยกย้ายไปยังท้องที่อื่น) รายการหน้าที่การงาน (หากโอนไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่น) ขนาดของเงินเดือน การจ่ายเงินอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานใน ตำแหน่งที่ควรทำการโอนตามตารางพนักงานนี้ เมื่อได้รับแจ้ง พนักงานควรจดบันทึกว่าเขาเห็นด้วยกับการแปลดังกล่าว รับรองด้วยลายเซ็นส่วนตัวของเขา วันที่ลงนาม หากพนักงานเองเป็นผู้ริเริ่มการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น เขาต้องเขียนข้อความถึงหัวหน้าองค์กร ในนั้นพนักงานควรระบุเหตุผลว่าทำไมเขาถึงต้องย้าย ผู้อำนวยการต้องพิจารณาคำร้อง และหากผลการตัดสินเป็นไปในเชิงบวก ให้ติดวีซ่าพร้อมวันที่และลายเซ็นส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 2
ตามหนึ่งในเอกสาร: ใบสมัครของพนักงานหรือคำบอกกล่าวของนายจ้าง จัดทำคำสั่งให้ย้ายผู้เชี่ยวชาญรายนี้ไปยังตำแหน่งอื่น (ระบุชื่อ) เขียนหัวข้อของคำสั่ง - ในการโอนพนักงาน (ป้อนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล) จากตำแหน่ง (ซึ่งเขาดำรงตำแหน่งจนถึงปัจจุบัน) ไปยังตำแหน่ง (ซึ่งเขาควรถูกโอน) เหตุผลในการจัดทำเอกสารอาจเป็นตำแหน่งว่าง ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ของผู้เชี่ยวชาญ ความจำเป็นในการผลิต และอื่นๆ รับรองคำสั่งด้วยลายมือชื่อของผู้อำนวยการวิสาหกิจหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ทำความคุ้นเคยกับเอกสาร
ขั้นตอนที่ 3
จดบันทึกในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ทำรายการในสมุดงานของพนักงาน ระบุวันที่โอน ในรายละเอียดของงาน ให้เขียนชื่อตำแหน่งก่อนหน้าและตำแหน่งที่ทำการโอน หากโอนไปยังหน่วยโครงสร้างอื่น ให้ป้อนชื่อหน่วยโครงสร้าง