เมื่อสมัครงานคุณต้องสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างถูกต้อง ในองค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร อาจเป็นเรื่องเร่งด่วน (สูงสุด 5 ปี) และไม่จำกัดจำนวน
จำเป็น
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
- - โรงแรม
- - ใบรับรองเงินบำนาญประกัน
- - ใบรับรองการผ่านคณะกรรมการการแพทย์
- - ประกาศนียบัตร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สัญญาระยะยาวอยู่ภายใต้มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกอบด้วย: - เพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว;
- สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว
- เมื่อบริษัทมีพนักงานถึง 35 คน
- กับนักศึกษาเต็มเวลา
- กับผู้รับบำนาญ
- เมื่อทำงาน part-time หากครบกำหนดสัญญาและพนักงานยังคงทำงานต่อไปสัญญาจ้างจะขยายออกไป เมื่อสัญญาหมดอายุและไม่จำเป็นต้องใช้บริการของพนักงานอีกต่อไป เขาจะได้รับคำเตือนสามวันทำการก่อนจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 2
สัญญาถือเป็นการสิ้นสุดในระยะเวลาไม่แน่นอน หากไม่ระบุวันที่สิ้นสุดสัญญา
ขั้นตอนที่ 3
สัญญาจ้างระบุ: - ชื่อเต็ม พนักงาน;
- ข้อมูลหนังสือเดินทาง
- TIN ของนายจ้าง
- ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง
- สถานที่และวันที่สรุปสัญญา
- สถานที่ทำงานของพนักงาน
- ตำแหน่งและคุณสมบัติ
- ประเภทของงานที่ทำ
- วันที่เริ่มทำงาน
- ค่าจ้าง;
- โหมดการทำงาน;
- ประกันสังคม.
ขั้นตอนที่ 4
อาจมีการระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขเพิ่มเติม เช่น ช่วงทดลองงาน ไม่เกิน 3 เดือน หากไม่ระบุช่วงทดลองงาน พนักงานจะทำงานโดยไม่มีเขา ผู้ที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานจะถูกเตือน 3 วันทำการก่อนเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 5
สัญญาถูกร่างขึ้นเป็นคู่และลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง