ฟรีแลนซ์คือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานชั่วคราว สามารถทำสัญญาชั่วคราว กฎหมายแพ่ง หรือสัญญาจ้างงานได้ (มาตรา 341 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จำเป็น
- - สัญญา;
- - เอกสารพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณต้องการจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อทำงานตามฤดูกาลหรือทำงานครั้งเดียว และหน่วยของพนักงานดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในรัฐ คุณมีสิทธิ์สรุปสัญญาประเภทใดประเภทหนึ่งที่ระบุได้
ขั้นตอนที่ 2
ตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปสัญญาชั่วคราวกับพนักงานประเภทใดก็ได้หากคุณเข้าใจบทความนี้ตามตัวอักษรหมายความว่าสามารถร่างคนงานชั่วคราวอิสระภายใต้ประเภทนี้ สัญญา.
ขั้นตอนที่ 3
ในการทำสัญญาประเภทใด ๆ คุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารของพนักงานที่ได้รับการยอมรับพร้อมคุณสมบัติที่จำเป็นในการปฏิบัติงานตามประเภทที่ได้รับมอบหมาย สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาสองเดือนถึง 5 ปี แรงงานสัมพันธ์สิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดเงื่อนไขที่ระบุในเอกสารหรือเมื่อเสร็จสิ้นขอบเขตงานที่ได้รับมอบหมาย
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำสัญญาคู่กันซึ่งระบุสภาพการทำงานทั้งหมด การจ่ายเงิน ระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาในการรับค่าตอบแทนตามปริมาณงานที่ได้รับมอบหมาย สัญญาเป็นข้อตกลงทวิภาคีต้องลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้างที่จ้างให้ทำงานชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 5
อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการจดทะเบียนลูกจ้างอิสระคือการทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง เมื่อทำสัญญาทวิภาคี ให้ระบุเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการปฏิบัติงาน ระยะเวลา จำนวนงานที่ได้รับมอบหมาย จำนวนค่าตอบแทน และระยะเวลาการชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 6
ในทำนองเดียวกันจะมีการสรุปสัญญาทางแพ่ง เนื่องจากไม่มีพนักงานที่ได้รับคัดเลือก ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับตารางการรับพนักงานสำหรับงานบางประเภทได้ ดังนั้นเงื่อนไขทั้งหมดจะต้องมีรายละเอียดทีละจุดในสัญญาเอง
ขั้นตอนที่ 7
คุณสามารถจ้างพนักงานอิสระคนใดก็ได้หากมีตำแหน่งว่าง ในกรณีนี้ คุณต้องร่างสัญญาจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา