บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานทุกคนมีสิทธิลางานประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน จำนวนนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีของการทำงานในสภาพอันตรายเช่นเดียวกับใน Far North ในกรณีที่ไม่ใช้วันหยุดพนักงานจะได้รับค่าตอบแทน นอกจากนี้ การจ่ายเงินนี้คำนวณจากการเลิกจ้างพนักงานตามจำนวนวันทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันหยุดตามปฏิทินที่ต้องการในแต่ละเดือน ตัวอย่างเช่น หากตัวเลขเท่ากับ 28 วัน ในแต่ละเดือน ควรใช้ 2, 33 วันตามปฏิทิน (28/12)
ขั้นตอนที่ 2
ต่อไป คุณควรรวมเดือนที่ทำงานทั้งหมดและคูณด้วยจำนวนวันหยุดตามปฏิทินที่กำหนด ตัวอย่างเช่น พนักงานได้ทำงานเป็นเวลาสองเดือน ดังนั้น 2 เดือน * 2, 33 วันตามปฏิทิน = 4, 66 วันหยุดที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้กฎหมายไม่มีการปัดเศษ ข้อยกเว้นคือความต้องการของนายจ้าง แต่ในกรณีนี้ควรปัดเศษขึ้น
ขั้นตอนที่ 4
ค่าตอบแทนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาทำงาน นอกจากนี้ พนักงานสามารถลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในเวลาต่อมา ในกรณีนี้ การคำนวณค่าลาพักร้อนจะเป็นไปตามบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด