เรามาดูกันว่าโอกาสสำหรับการทำงานและการพักผ่อนที่เปิดให้เราในวันหยุดเดือนพฤษภาคมในปี 2016 ปัจจุบันนี้เป็นอย่างไร ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มีวันหยุดเพียงสองวันในเดือนพฤษภาคม: 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน และ 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ - เป็นวันหยุดที่ไม่ทำงานอย่างเป็นทางการ แต่เราพักผ่อนมากขึ้นโดยเลื่อนวันหยุดอื่น ๆ เป็นวันที่เหล่านี้และ แน่นอน ด้วยค่าใช้จ่ายของวันหยุดสุดสัปดาห์แบบดั้งเดิม: วันเสาร์และวันอาทิตย์
ตามปฏิทินการผลิตปีนี้ หลังจาก 29 เมษายน (วันศุกร์) เรามีวันหยุดสี่วันพร้อมกัน: 30 เมษายน 1 พฤษภาคม 2 พฤษภาคม 3 พฤษภาคม นี่เป็นวันหยุดแรกของเดือนพฤษภาคม นอกจากนี้ รัฐบาลของเรายังเสนอให้ทำงานสัปดาห์การทำงานสั้น ๆ - เพียงสามวัน: 4 พฤษภาคม 5 พฤษภาคม 6 พฤษภาคม วันหยุดยาวรอเราอยู่อีกครั้ง: สามวัน - 7 พฤษภาคม 8 พฤษภาคม และ 9 พฤษภาคม - วันหยุดครั้งที่สองในเดือนพฤษภาคม ยังมีข่าวดีอีกเรื่องหนึ่ง เนื่องจากวันแห่งชัยชนะตรงกับวันจันทร์ สัปดาห์ทำงานที่สองจะสั้น - เพียงสี่วันเท่านั้น: ตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคมถึง 13 พฤษภาคม
โดยสรุปข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าในช่วงครึ่งแรกของเดือนพฤษภาคม วันทำงานคือวันที่ 4 ถึง 6 พฤษภาคม (สัปดาห์ทำงาน 3 วัน) และ 10 ถึง 13 พฤษภาคม (สัปดาห์ทำงาน 4 วัน) วันอื่นๆ ทั้งหมดเป็นวันหยุด. นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคม วันทำการและวันหยุดสุดสัปดาห์จะจัดขึ้นตามตารางเวลาปกติ
คำถามมักเกิดขึ้น คือ การได้ลาพักร้อนประจำปีหรือบางส่วนในเดือนพฤษภาคมจะได้กำไรหรือไม่?
ในแง่ของการชำระเงินนั้นไม่ได้ผลกำไรเพราะในเดือนพฤษภาคม 2559 มีเพียง 19 วันทำการเท่านั้น จากมุมมองของระยะเวลา เป็นประโยชน์ เพราะเนื่องจากเป็นวันหยุด คุณสามารถยืดเวลาพักร้อนได้อย่างมาก
ให้เราพิจารณากรณีที่สองในรายละเอียดเพิ่มเติม วันหยุดพักผ่อนประจำปี หากตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้ขยายเวลาโดยเสียค่าใช้จ่าย ดังนั้นในเดือนพฤษภาคมจึงมีวันหยุดสองวัน (วันที่ 1 และ 9) ดังนั้นหากวันหยุดประจำปีตรงกับวันหยุดนั้นจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ตรงกัน ตัวอย่างเช่น เมื่อคุณลาพักร้อนเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม คุณจะไม่ได้พักผ่อนในวันที่ 10 พฤษภาคม แต่จะเป็นวันที่ 11 พฤษภาคมโดยรวม เพียงเพราะวันหยุด "สลับกัน"
ตัวเลือกที่ทำกำไรได้น้อยที่สุดในแง่ของระยะเวลาคือการจัดวันหยุดประจำปีซึ่งรวมถึงวันที่ 1, 2, 3 พฤษภาคมติดต่อกันเนื่องจากวันหยุดจะตรงกับวันหยุดในวันที่ 1 พฤษภาคม ดังนั้นวันหยุดจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันถัดไป วันที่ 2 พฤษภาคม ซึ่งเป็นวันหยุดแล้ว มาดูตัวอย่างกันว่ามันเต็มไปด้วยอะไร: สมมติว่าคุณวางแผนลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 25 เมษายน เป็นเวลา 7 วันตามปฏิทิน จะเกิดอะไรขึ้นในที่สุด? เนื่องจากวันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันหยุด ส่วนที่เหลือจะถูกเลื่อนจากวันที่เป็น 2 พฤษภาคม ซึ่งไม่ว่ากรณีใดจะเป็นวันหยุด แต่ไม่ใช่วันหยุด ดังนั้นจึงนับเป็นวันหยุด - ดังนั้นวันหยุดของคุณจะมีอายุตั้งแต่ 25 เมษายน ถึง พฤษภาคม 2. นั่นคือวันหยุดในวันที่ 2 พฤษภาคมจะถือเป็นวันหยุดสำหรับคุณ ในขณะที่สำหรับคนอื่น ๆ จะเป็นวันหยุด ในกรณีนี้ คุณ "สูญเสีย" การพักผ่อน 1 วัน และไปทำงานในวันที่ 4 พฤษภาคม กับเพื่อนร่วมงานของคุณ
โดยสรุปข้างต้น เราเน้นสิ่งต่อไปนี้: เพื่อ "ขยาย" วันหยุดประจำปีเนื่องจากวันหยุดเดือนพฤษภาคม การวางแผนวันหยุดสำหรับวันที่ 4 พฤษภาคม 10 พฤษภาคม หรือ 16 พฤษภาคมจะเป็นประโยชน์มากที่สุด
นอกจากนี้ยังเป็นวิธีปฏิบัติที่แพร่หลายในการจัดวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างในวันทำการ "ระหว่าง" วันหยุด ในกรณีนี้ ให้กรอกใบสมัครเฉพาะวันทำการ (เช่น ตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม ถึง 6 พฤษภาคม - เป็นเวลาสามวัน ตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคม ถึง 13 พฤษภาคม - เป็นเวลาสี่วัน) อย่าเพิ่มวันหยุดสุดสัปดาห์ในวันหยุดนี้ เนื่องจากจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างทั้งหมด (มากกว่า 14 วันต่อปีการทำงาน) จะลดจำนวนวันหยุดประจำปีลง
