บริษัท ออกคำสั่ง (คำสั่ง) ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเอกสารทางกฎหมายรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (สิ่งนี้ใช้กับคำสั่งสำหรับบุคลากร) จำเป็นต้องแก้ไขเอกสารการบริหารที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้ สำหรับสิ่งนี้ คำสั่งอื่นถูกเขียนขึ้นซึ่งเทียบเท่ากับผลบังคับทางกฎหมาย ประกอบด้วยข้อมูลที่มีการเปลี่ยนแปลง
จำเป็น
- - เอกสารบริษัท
- - ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (หากมีการเปลี่ยนแปลงคำสั่งของบุคลากร)
- - แบบฟอร์มสั่งซื้อ;
- - คำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การเปลี่ยนแปลงคำสั่งของกรรมการจะขึ้นอยู่กับการสมัครจากผู้เชี่ยวชาญ หากมีคำสั่งเกี่ยวกับบุคลากร เมื่อเอกสารการกำกับดูแลที่มีลักษณะทางกฎหมายอาจมีการเปลี่ยนแปลง หัวหน้าแผนกกฎหมายหรือฝ่ายบัญชีจะจัดทำบันทึกที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
ใน "หัวหน้า" ของคำสั่ง (คำสั่ง) ให้เขียนชื่อย่อชื่อเต็มของบริษัทตามชื่อขององค์กรที่กำหนดไว้ในกฎบัตร เอกสารประกอบอื่น
ขั้นตอนที่ 3
ป้อนชื่อเมือง เมือง (ถ้ามี) ที่บริษัทของคุณตั้งอยู่ ให้คำสั่งวันที่หมายเลข เขียนชื่อเรื่องของเอกสาร ในกรณีนี้ ส่วนแรกของชื่อคำสั่งซื้อจะสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในเอกสารการดูแลระบบ จากนั้นระบุหมายเลข วันที่ของคำสั่ง เนื้อหาของข้อที่มีการเปลี่ยนแปลง
ขั้นตอนที่ 4
เขียนเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงรายการใดรายการหนึ่งตามลำดับ ตัวอย่างเช่น พนักงานลงทะเบียนสำหรับตำแหน่งหนึ่ง และคุณต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญสำหรับตำแหน่งอื่นตามคุณสมบัติ รายการที่มีการสะกดชื่อของตำแหน่งอาจมีการเปลี่ยนแปลง ระบุหมายเลขรายการเนื้อหาใหม่ ในกรณีนี้จะเป็นเช่น "จ้างช่างเทคนิคในแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศ" ด้วยวรรคสอง ให้ยกเลิกวรรคที่คล้ายกันของคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้สำหรับการรับเข้าเรียน วางความรับผิดชอบและควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งของพนักงานฝ่ายบุคคล
ขั้นตอนที่ 5
ตรวจสอบคำสั่งซื้อด้วยลายเซ็นของหัวหน้าบริษัท ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งใหม่ให้กับพนักงาน (หากเป็นเอกสารการบริหารเกี่ยวกับบุคลากร) หรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเนื้อหาของคำสั่งที่แก้ไข