การเยี่ยมชมแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่เสนอตำแหน่งว่างที่น่าสนใจมักจะจบลงด้วยความล้มเหลวสำหรับผู้สมัคร และนี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้สมัครเองมักไม่ค่อยพร้อมสำหรับงานนี้ คำตอบที่รอบคอบสำหรับคำถามมาตรฐานสามารถเพิ่มโอกาสในการหางานได้อย่างมาก และการไม่ใส่ใจกรอกแบบสอบถามของผู้สมัครจะทำให้การหางานของคุณยาวนานขึ้นอย่างไม่มีกำหนด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่น คุณควรรู้ว่าไม่ใช่แม้แต่ผลรวมของความรู้หรือประสบการณ์การทำงานของคุณที่สามารถตัดสินได้ว่าจะจ้างคุณหรือปฏิเสธ แต่คุณลักษณะส่วนบุคคล ระดับการรู้หนังสือ และวัฒนธรรมของคุณ ทั้งหมดนี้คำนวณได้ง่ายโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่มีประสบการณ์พร้อมเพียงชำเลืองมองที่แบบสอบถามที่กรอกเสร็จแล้วของคุณ ดังนั้นจงระวังให้มาก โปรไฟล์ส่วนใหญ่ถูกส่งไปยังถังขยะหลังจากอ่านครึ่งนาที
ขั้นตอนที่ 2
กรอกแบบสอบถามตามลำดับโดยไม่ข้ามคะแนนหรือทำลายลำดับเหตุการณ์ในรายการโพสต์ล่าสุด นี่จะเป็นเครื่องบ่งชี้ความตรงต่อเวลาของคุณ ระวัง. เขียนในช่องที่ให้ไว้สำหรับคำตอบของคำถามอย่างเคร่งครัด ควบคู่ไปกับการขาดหายไปของคำตอบจะเพิ่มคะแนนให้กับคุณและแจ้งให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทราบถึงความขยันและความมุ่งมั่นของคุณ คำตอบสำหรับคำถามโดยละเอียด แม่นยำ และละเอียดจะบอกคุณเกี่ยวกับความสามารถที่ยอดเยี่ยมของคุณในการรับตำแหน่งผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่ใช่หัวหน้า
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ ตามเกณฑ์ต่างๆ ที่ดูเหมือนไม่มีนัยสำคัญ การประเมินจะมอบให้กับคุณลักษณะของคุณ เช่น การแยกตัวหรือการเข้าสังคม ความขัดแย้งและการจัดหมวดหมู่ ระดับไอคิวและความสามารถในการเรียนรู้ ระดับวัฒนธรรม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะพบสิ่งนี้ในการตอบคำถาม การเขียนด้วยลายมือ หรือแม้แต่แรงกดดันที่คุณกำลังเขียน ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะทำความคุ้นเคยกับคุณสมบัติที่เป็นไปได้ของคำถามในไซต์การสื่อสารของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ขั้นตอนที่ 4
แน่นอน คุณไม่ควรละเลยการบ่งชี้ประสบการณ์การทำงานของคุณและระดับการศึกษาที่จำเป็นในการทำงานในตำแหน่งที่ประกาศไว้ ให้ความสำคัญกับพวกเขาเมื่อกรอกแบบสอบถาม เมื่อศึกษาอย่างรอบคอบแล้ว สิ่งเหล่านี้สามารถช่วยในการตัดสินใจในเชิงบวกได้
ขั้นตอนที่ 5
และที่สำคัญที่สุด จำไว้ว่าตำแหน่งที่แตกต่างกันนั้นต้องการคุณสมบัติของผู้สมัครที่แตกต่างกัน บางสิ่งที่บ่งบอกลักษณะเฉพาะของผู้หางานสำหรับตำแหน่งพนักงานขาย (ความเป็นกันเอง ฯลฯ) อาจไม่อนุญาตให้คุณรับตำแหน่งช่างเทคนิคที่ต้องการคุณสมบัติที่ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง