ตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างทุกปีตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ สิทธิ์ในการใช้งานเกิดขึ้นหลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรหกเดือน อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่พนักงานต้องการวันลาพักร้อนตามคำขอของเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขอให้พนักงานวันก่อนเขียนใบสมัครสำหรับข้อกำหนดของวันในบัญชีของวันหยุดที่จ่ายโดยระบุเหตุผล เมื่อตัดสินใจสมัครผู้บริหารจำเป็นต้องรู้ว่าตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถแบ่งการลาที่ได้รับค่าจ้างออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่ส่วนหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ตกลงกับนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
ออกคำสั่งอนุญาตให้ลาในรูปแบบรวมหมายเลข T-6 ตามใบสมัครของพนักงานซึ่งรับรองโดยหัวหน้างานทันทีของเขาและลงนามโดยหัวหน้าองค์กร ในการสั่งซื้อ ให้ระบุหมายเลขซีเรียลของเอกสารและวันที่ ชื่อเต็มของพนักงาน หน่วยโครงสร้างและตำแหน่ง หมายเลขบุคลากร หากมีการให้วันว่างแก่พนักงานเนื่องจากการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง อย่าลืมระบุระยะเวลาการทำงานที่พวกเขาได้รับ
ขั้นตอนที่ 3
ป้อนจำนวนวันตามปฏิทินที่มอบให้กับพนักงานในบัญชีการลาที่ได้รับค่าจ้างและวันที่ในบรรทัด "A" ถ้าปล่อยโดยไม่ได้รับค่าจ้างก็ไม่เต็ม ในกรณีนี้ ให้เขียนในบรรทัด "B" ของคำสั่งว่า "ออกโดยไม่จ่าย" ระบุระยะเวลาเพิ่มเติมในวันตามปฏิทินและวันที่ตก
ขั้นตอนที่ 4
ลงนามคำสั่งกับหัวหน้างานของคุณ ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น จัดทำบันทึกการคำนวณตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-60 หากพนักงานขอวันลาพักร้อน
ขั้นตอนที่ 5
ระบุหมายเลขและวันที่รวบรวมบันทึกการคำนวณ หมายเลขบุคลากร ชื่อเต็ม ตำแหน่งพนักงาน หน่วยโครงสร้างที่เขาทำงาน ระยะเวลาการทำงานที่ได้รับวันหยุดในแผ่นแรก ป้อนในส่วน A จำนวนวันหยุดตามปฏิทินและวันที่ตรงกับวันหยุด
ขั้นตอนที่ 6
ทำรายการตามคำสั่งซื้อในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ออกการเปลี่ยนแปลงกำหนดการลาพักร้อนที่ได้รับอนุมัติสำหรับพนักงาน หากมีการแสดงวันในบัญชีการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง หรือจดบันทึกเกี่ยวกับการลดวันหยุดสำหรับพนักงานคนนี้ในปีปฏิทินถัดไป