หัวหน้าองค์กรสนใจพนักงานที่ดีและผู้สมัครสนใจหางาน ในการประชุมครั้งแรกกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณ (โดยปกติจะเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ครั้งแรก) คุณควรเปิดเผยคุณสมบัติเชิงบวกของคุณต่อผู้จัดการให้มากที่สุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ความเป็นมืออาชีพและความรู้ในธุรกิจของตนเองเป็นสิ่งแรกที่จำเป็นสำหรับพนักงานในอนาคต การสนทนากับนายจ้าง (หรือพนักงานที่รับผิดชอบบุคลากรขององค์กร) เริ่มต้นอย่างแม่นยำด้วยการนำเสนอตัวเองในฐานะพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เป็นไปได้มากว่าประวัติย่อของคุณจะอยู่ต่อหน้านายจ้าง ดังนั้นโปรดเตรียมความคิดเห็นล่วงหน้าเกี่ยวกับประวัติการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน การฝึกงานทั้งหมด และการศึกษาเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 2
ลองสนทนาเพื่อแสดงความปรารถนาที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจไม่เพียงแต่หน้าที่ในตำแหน่งนี้ แต่ยังรวมถึงแง่มุมที่เกี่ยวข้องของความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณด้วย แสดงว่าคุณพร้อมและเต็มใจที่จะเติบโต
ขั้นตอนที่ 3
แนวทางที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานของพวกเขาเป็นที่ชื่นชมของพนักงานเสมอ พยายามแสดงความรับผิดชอบและความมุ่งมั่น ประวัติย่อที่เสร็จสมบูรณ์จะเพิ่มข้อดีให้กับคุณ
ขั้นตอนที่ 4
ทักษะการสื่อสารและความสามารถในการทำงานเป็นทีมเป็นหนึ่งในคุณสมบัติหลักส่วนบุคคลที่ดึงดูดนายจ้างให้มาเป็นพนักงานที่มีศักยภาพ ใจเย็นและเป็นมิตรในระหว่างการสัมภาษณ์ พยายามมีสมาธิ แต่อย่าเครียด
ขั้นตอนที่ 5
ไม่เคยให้ข้อมูลเท็จ หากมีบางอย่างที่บ่งบอกลักษณะนิสัยของคุณในทางลบ คุณควรนิ่งเงียบดีกว่าที่จะหลอกลวง
ขั้นตอนที่ 6
ความมั่นใจในตนเองและความทะเยอทะยานเป็นคุณสมบัติที่ดี แต่ควรระมัดระวังเมื่อออกกำลังกาย แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับคำถามทั้งหมดที่เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ แต่หลีกเลี่ยงการวิจารณ์อย่างเปิดเผย การเสียดสี และการประชดประชัน