หากคุณไม่พอใจกับเงินเดือน บรรยากาศทางศีลธรรมในทีม และโอกาสในการทำงานที่องค์กรนี้หมดลงแล้ว ก็ถึงเวลาคิดที่จะหางานใหม่ ซึ่งสามารถทำได้โดยใช้ประวัติย่อที่โพสต์บนเว็บไซต์สมัครงาน หรือโดยตอบกลับโฆษณาในหนังสือพิมพ์หรือทางอินเทอร์เน็ต คุณสามารถพูดคุยกับนายจ้างล่วงหน้าทางโทรศัพท์หรือโดยตรงในการสัมภาษณ์ แต่ในกรณีใด ๆ คุณต้องสนใจเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อย่าพึ่งประพฤติชั่วช้า ก่อนพูดคุย ให้นึกถึงคำถามที่คุณอาจถูกถามมากที่สุด คุณยังสามารถเขียนคำตอบลงในกระดาษได้อีกด้วย พูดกับตัวเองหลายครั้ง
ขั้นตอนที่ 2
ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่คุณสนใจ ลองนึกดูว่าประสบการณ์ ความรู้ และคุณสมบัติส่วนตัวของคุณน่าสนใจสำหรับนายจ้างอย่างไร คุณจะโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ ได้อย่างไร อย่าลืมความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่คุณได้รับ นี่อาจเป็นข้อดีของคุณได้เช่นกัน
ขั้นตอนที่ 3
เริ่มการสนทนากับนายจ้างด้วยข้อมูลส่วนบุคคล เมื่อพูดถึงอายุ ให้ระบุจำนวนปี ไม่ใช่วันเดือนปีเกิด หากคุณมีการลงทะเบียนชั่วคราว อย่าลืมระบุข้อเท็จจริงนี้ ระบุประสบการณ์การทำงานของคุณโดยสังเขป ระบุสถานที่ทำงานและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่างนี้ให้ดีขึ้น
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีที่การศึกษาที่คุณได้รับตรงตามข้อกำหนด คุณสามารถทำเครื่องหมายความสำเร็จทางวิชาการของคุณ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาเพิ่มเติมที่ได้รับ หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง แต่ไม่มีรายละเอียด - หากจำเป็น นายจ้างจะถามคำถามเพิ่มเติมด้วยตนเอง
ขั้นตอนที่ 5
บอกเราเกี่ยวกับความรู้และทักษะทางวิชาชีพของคุณ สังเกตข้อดีและจุดแข็งที่อาจต้องการในงานนี้ ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทั้งหมดติดต่อกัน เน้นสิ่งที่น่าสนใจที่สุดที่อาจสอดคล้องกับโปรไฟล์ของบริษัทนี้ และจะแสดงว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างเพียงใด
ขั้นตอนที่ 6
อ้างถึงข้อมูลบริษัทที่คุณได้รับและเรียนรู้ นายจ้างควรรู้สึกว่าคุณมีแรงจูงใจในการทำงาน
ขั้นตอนที่ 7
ตั้งใจฟังคู่สนทนา ถามคำถามเกี่ยวกับบริษัทและหน้าที่ความรับผิดชอบ ถามว่าคุณจะสามารถแสดงทักษะและความรู้ของคุณได้อย่างไรและที่ไหน อะไรเพิ่มเติมที่คุณจำเป็นต้องรู้ สิ่งที่ต้องเรียนรู้ คุณจะสามารถดูได้ว่าตำแหน่งนี้เหมาะกับคุณมากแค่ไหน และนายจ้างจะเห็นความสนใจของคุณในงานที่เสนอ