ในปัจจุบัน ฐานะการเงินของบริษัทบางแห่งมีความไม่แน่นอน จึงเป็นเหตุให้หัวหน้าองค์กรต้องตัดพนักงานออก ตามวรรค 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสามารถยกเลิกสัญญาได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงาน แต่นายจ้างต้องจัดการการกระทำเหล่านี้ให้ถูกต้อง มิฉะนั้น เขาอาจประสบปัญหาได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจลดจำนวนพนักงานลง การทำเช่นนี้ให้จัดประชุมผู้ถือหุ้น สรุปการแก้ปัญหาในรูปแบบของโปรโตคอล ร่างเอกสารการบริหาร ในนั้น คุณต้องระบุตำแหน่งที่จะตัดและพนักงานที่ครอบครองนั้น กรอกข้อมูลวันที่มีผลบังคับใช้ของคำสั่ง ลงชื่อและส่งเอกสารเพื่อติดตามผลไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากนั้นแจ้งเรื่องการลดจำนวนพนักงาน ส่งการแจ้งเตือนถึงพวกเขาข้อความอาจเป็นดังนี้: “ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของที่ประชุมสมาชิกของสมาคมเกี่ยวกับความจำเป็นในการลดพนักงานและบนพื้นฐานของคำสั่ง (จำนวนและวันที่) เราแจ้ง คุณว่าตำแหน่งของคุณอาจถูกลดหย่อน หลังจากหมดอายุงาน 2 เดือนนับจากวันที่แจ้งสัญญาจ้าง (หมายเลขและวันที่) จะสิ้นสุดลงตามวรรค 2 ของข้อ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในแอปพลิเคชัน คุณสามารถแนะนำตำแหน่งงานว่างอื่นๆ พนักงานอ่านเอกสารแล้วต้องลงชื่อและลงวันที่
ขั้นตอนที่ 3
แจ้งบริการจัดหางานถึงการลดลง คุณต้องดำเนินการนี้ก่อนสองเดือนก่อนที่คำสั่งจะมีผลใช้บังคับ จัดทำหนังสือแจ้งเหตุผลในการปล่อยตัวพนักงาน (การปรับโครงสร้างองค์กรการลดเงินทุนการล้มละลายหรืออื่น ๆ) ในเอกสาร ระบุตำแหน่งที่จะตัดชื่อเต็ม พนักงาน ระดับอาวุโส และเงินเดือนโดยเฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากสองเดือน ออกคำสั่งให้เลิกจ้างหรือย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น ในกรณีแรก คุณต้องจ่ายค่าชดเชย (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าชดเชยและค่าจ้างที่ค้างชำระ ในกรณีที่สอง ให้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ป้อนข้อมูลในสมุดงานของพนักงาน