พนักงานได้รับสิทธิที่จะลาออกหลังจากหกเดือนนับจากเริ่มกิจกรรมในองค์กร กฎหมายให้สิทธิได้รับวันหยุดเต็มจำนวนนั่นคือ 28 วันตามปฏิทิน ในทางปฏิบัติ นายจ้างปฏิบัติตามกฎการให้วันหยุดที่ "ได้รับ" จริง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดระยะเวลาลางานที่จะได้รับ จากระยะเวลาทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้วันหยุดประจำปี ไม่รวมเวลาที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากเกินสิบสี่วันตลอดทั้งปี เวลาที่ลูกจ้างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เวลาที่ขาดงานเมื่อได้รับเงินเดือน ไม่ได้รับการบันทึก
ขั้นตอนที่ 2
เป็นธรรมเนียมที่จะต้องพิจารณาหนึ่งเดือนเป็นทั้งเดือน ซึ่งหมายความว่าสำหรับระยะเวลาทำงานตั้งแต่ 2010-01-01 ถึง 2010-10-06 (5 เดือนและ 10 วัน) พนักงานได้รับรายได้จริง 28 วัน / 12 เดือน x 5 เดือน = 11, 66 วัน
ขั้นตอนที่ 3
นับวันหยุดของคุณโดยพิจารณาจากสิ่งต่อไปนี้ ให้วันลาแก่พนักงานตามปฏิทิน โดยรวมแล้วสำหรับการทำงานเต็มปีอนุญาตให้มีวันหยุดหลักได้ 28 วันตามปฏิทิน สำหรับแต่ละเดือนทำงาน 28 วัน: 12 เดือน = 2, 3 วันพักร้อน
วันหยุด - เสาร์ อาทิตย์ หรือวันอื่นๆ ตามตารางงาน (ทำงานเป็นกะ) ก็รวมในวันหยุดด้วย อย่างไรก็ตามวันหยุดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการลา
ขั้นตอนที่ 4
โดยรวมแล้วสำหรับการทำงานเต็มปีอนุญาตให้มีวันหยุดหลักได้ 28 วันตามปฏิทิน สำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน: 28 วัน / 12 เดือน = 2, 3 วันพักร้อน