ในการทำให้การเลิกจ้างพนักงานเป็นทางการนั้น จะมีการร่างคำสั่งบุคลากรเพื่อยุติ (ยุติ) สัญญาจ้างในรูปแบบรวมของเอกสารหมายเลข T-8 และหมายเลข T-8a เอกสารนี้จัดทำโดยพนักงานบริการบุคลากรซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและประกาศต่อพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยไม่รับ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ดาวน์โหลดแบบฟอร์มรวมของคำสั่งเลิกจ้างสัญญาจ้างกับพนักงานในแบบฟอร์มหมายเลข T-8 หากถูกไล่ออกหลายคนจะต้องใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8a กรอกแบบฟอร์มด้วยมือหรือบนคอมพิวเตอร์ของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ป้อนหมายเลขซีเรียลของเอกสารและวันที่สั่งซื้อ ในบรรทัด "ยกเลิกสัญญาจ้างงาน" ให้เขียนหมายเลขและวันที่ของสัญญาจ้างที่สรุปไว้กับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
เขียนในบรรทัด "ไฟ" วันที่พนักงานถูกไล่ออก (วันสุดท้ายของการทำงาน) กรอกข้อมูลในบรรทัด "ชื่อเต็ม", "หน่วยโครงสร้าง", "ตำแหน่ง", ฟิลด์ "หมายเลขบุคลากร"
ขั้นตอนที่ 4
กรอกบรรทัด เหตุผลในการยกเลิก (ยุติ) ของสัญญาจ้างอย่างถูกต้อง (เลิกจ้าง) รายการในนั้นจะต้องมีลิงก์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงานที่สอดคล้องกับเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้าง ตัวอย่างของรายการ:
- "ตามคำขอของคุณเองมาตรา 77 (หมายเลขบทความเขียนเป็นตัวเลข) ส่วนที่หนึ่ง (หมายเลขชิ้นส่วนเขียนด้วยคำ) ข้อ 3 (หมายเลขสินค้าอยู่ในรูป) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เขียนในบรรทัดด้านล่าง)";
- "ตามข้อตกลงของคู่กรณีมาตรา 77 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เขียนในบรรทัดด้านล่าง)"
ขั้นตอนที่ 5
ระบุในบรรทัด "Ground" ชื่อ เลขที่ และวันที่ของเอกสารต้นฉบับ เช่น เขียน "statement of 2012-10-03" หรือ "aggreement on death contract เลขที่ 1 ของ 2012-10-03".
ขั้นตอนที่ 6
ลงนามในคำสั่งของผู้บังคับบัญชาและทำความคุ้นเคยกับเอกสารให้พนักงาน พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องลงนามในคำสั่งโดยระบุวันที่วันสุดท้ายของการทำงานในองค์กร ทำบันทึกการสั่งซื้อในทะเบียนเอกสารบุคลากร
ขั้นตอนที่ 7
ดำเนินการตามคำสั่งในบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) สมุดงานจัดทำ "หมายเหตุการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (เลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) " ในรูปแบบหมายเลข T-61 มอบสำเนาคำสั่งซื้อและบันทึกการคำนวณให้กับนักบัญชีเงินเดือน