หากผู้อำนวยการองค์กรของคุณอยู่นอกเหนืออำนาจของนายจ้างที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างงาน ให้ติดต่อสาขาในพื้นที่ของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งสหพันธรัฐเพื่อร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำที่ไม่ได้รับอนุญาตของเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนเขียนเรื่องร้องเรียน ใจเย็น ๆ ตั้งสมาธิแล้วคิดว่า ผู้กำกับของคุณผิดจริงหรือ? การกระทำของเขาถูกกำหนดโดยสถานการณ์บางอย่างที่อยู่เหนือการควบคุมของเขาไม่ใช่หรือ หากการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาเป็นระบบ การร้องเรียนก็อาจมีมูล
ขั้นตอนที่ 2
หยิบกระดาษกับปากกา เขียนคำร้องที่ส่งถึงหัวหน้าสาขาในพื้นที่ของ Federal Labour Inspectorate เขียนชื่อสถาบันนี้และชื่อหัวหน้าที่มุมขวาบน จากนั้น ป้อนข้อมูลติดต่อของคุณ (ชื่อ ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ) หากบางประเด็นยังไม่ชัดเจนในข้อความร้องเรียนของคุณ พนักงานของ Federal Labor Inspectorate จะสามารถติดต่อคุณได้ทางโทรศัพท์และชี้แจงความแตกต่างทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนหลักของการร้องเรียน พยายามระบุสาระสำคัญของการร้องเรียนของคุณที่มีต่อผู้กำกับ โดยไม่ต้องลงรายละเอียดที่ไม่จำเป็น แต่ยังต้องไม่มองข้ามรายละเอียดที่สำคัญ ถ้าเป็นไปได้ ให้อ่านบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งในความเห็นของคุณ นายจ้างได้ละเมิด
ขั้นตอนที่ 4
สะท้อนสาระสำคัญของการร้องเรียนของคุณในบรรทัดแรกเพื่อให้ผู้ที่จะพิจารณาเรื่องนั้นเข้าใจในทันทีว่าจะเกิดอะไรขึ้น และหลังจากนั้นให้ดำเนินการนำเสนอข้อเท็จจริงที่ทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการเขียน
ขั้นตอนที่ 5
ใช้เทคนิคการอธิบายอารมณ์ตามความเหมาะสม ดังนั้น หากคุณเคยติดต่อผู้อำนวยการเกี่ยวกับเรื่องนี้มาก่อนแล้ว และเขาไม่ตอบหรือแสดงพฤติกรรมไม่เหมาะสมกับคุณ ให้ชี้ให้เห็นและขอความช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหา
ขั้นตอนที่ 6
ในตอนท้ายของการร้องเรียน โปรดระบุผลลัพธ์ที่คุณคาดหวังจากการติดต่อ Federal Labour Inspectorate เพิ่มหมายเลขและลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 7
ส่งเรื่องร้องเรียนของคุณทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน หากผ่านไปหนึ่งเดือนแล้วไม่มีการตอบสนองต่อคำอุทธรณ์ของคุณจากสำนักงานตรวจแรงงานกลาง ถ้าคำถามนั้นสำคัญจริงๆ โปรดติดต่อสำนักงานอัยการ