เด็กคือความสุข ครอบครัวเล็กๆ จำนวนมากไม่ได้จำกัดอยู่แค่ลูกคนเดียว พวกเขาให้กำเนิดลูกคนที่สองและบางครั้งก็มีลูกคนที่สาม นี้ส่วนใหญ่อำนวยความสะดวกโดยนโยบายการเงินของประเทศ สำหรับคุณแม่ที่ทำงาน คำถามเกี่ยวกับการลาคลอดอาจกลายเป็นประเด็นที่เกี่ยวข้องได้หากคุณลาคลอดอยู่แล้ว
วิธีการลาคลอดครั้งที่สอง
มีบางครั้งที่ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคาดหวังว่าจะมีลูกอีกคน
เพื่อการฟื้นตัวของร่างกายผู้หญิงอย่างเต็มที่ จำเป็นต้องมีอย่างน้อย 2 ปีระหว่างการคลอดบุตร
จากนั้นคุณต้องย้ายจากกฤษฎีกาหนึ่งไปอีกคำสั่งหนึ่งโดยไม่ต้องไปทำงาน วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คืออะไร? หลังจากที่ลูกคนโตอายุครบ 1 ปีครึ่ง เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะไม่ได้รับในที่ทำงาน มีเพียงสถานที่เดียวเท่านั้นที่จะรอด ดังนั้นตัวเลือกที่สะดวกที่สุดคือการยุติการลาคลอดครั้งแรกในขณะนี้และเขียนใบสมัครสำหรับครั้งต่อไป ในกรณีนี้จะไม่มีการหยุดพักระหว่างการชำระเงิน
เมื่อคำนวณขนาดของเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรนักบัญชีเงินเดือนจะได้รับเงินเดือนที่ผู้หญิงได้รับก่อนพระราชกฤษฎีกาฉบับแรก
ตามกฎหมาย ผู้หญิงไม่สามารถคลอดบุตรได้สองใบในคราวเดียว ดังนั้นจึงควรเลือกอันที่ถูกใจที่สุด
วิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร
โดยปกติ การลาคลอดในพระราชกฤษฎีกาครั้งต่อไป ผู้หญิงจะได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนเช่นเดียวกับในพระราชกฤษฎีกาครั้งก่อน การคำนวณจะนำมาจากเงินเดือนของพนักงานในช่วงสองปีสุดท้ายของการทำงาน แม่ที่ไม่ได้ทำงานในอดีตจะได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรขึ้นอยู่กับอัตราภาษี หากเงินเดือนของหญิงมีครรภ์ในที่ทำงานสุดท้ายเป็นจำนวนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะคำนวณตามขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ในขณะเดียวกัน ผลประโยชน์เงินสดที่เกิดขึ้นจากการดูแลเด็กโตไม่ได้แสดงถึงรายได้ใดๆ ดังนั้นจึงไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการคลอดบุตรสำหรับลูกคนที่สอง
เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรรายเดือนขั้นต่ำถูกจำกัดโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินสูงสุดของการชำระเงินมีข้อจำกัด
ผู้หญิงต้องออกเอกสารอะไรบ้างหากต้องการออกพระราชกฤษฎีกาที่สอง
ในการขอลาคลอดครั้งที่สอง ผู้หญิงต้องติดต่อฝ่ายบุคคลในองค์กรของเธอ คุณควรเขียนข้อความขอให้เพิกถอนเธอจากการลาคลอดครั้งแรก นอกจากนี้ บนพื้นฐานของใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับการลงทะเบียนของหญิงตั้งครรภ์และการลาป่วยที่ออกให้ที่คลินิกเพื่อการลาคลอด คุณควรเขียนใบสมัครสำหรับพระราชกฤษฎีกาครั้งต่อไป นักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรครั้งเดียวและจำนวนเงินที่ชำระรายเดือน อย่างไรก็ตาม เพื่อให้การชำระเงินมีมากขึ้น หลังจากคำสั่งแรก การทำงานอย่างน้อย 1 ปีจนกว่าจะมีการออกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งต่อไป