โดยทั่วไปแล้ว ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอยู่ภายใต้บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในที่ทำงานแต่ละแห่ง พระราชบัญญัติหลักในท้องที่ซึ่งพนักงานต้องกระทำคือลักษณะงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รายละเอียดงาน - เอกสารหลักที่กำหนดตำแหน่งองค์กรและกฎหมายของพนักงานแต่ละหน่วยในโครงสร้างขององค์กรหรือในแผนก ซึ่งเป็นเกณฑ์ที่นายจ้างใช้เมื่อดำเนินการรับรองหรือเพื่อประเมินการละเมิดในกรณีที่มีการดำเนินการทางวินัย การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในเอกสารนี้เป็นพื้นฐานที่เพียงพอสำหรับผู้ที่ได้รับโทษทางปกครองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเลิกจ้างพนักงานด้วย
ขั้นตอนที่ 2
แต่นี่เป็นเอกสารที่จำเป็นไม่เพียง แต่สำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่สำหรับตัวพนักงานเองก่อน รายละเอียดงานควรให้คำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับลักษณะของงานที่ดำเนินการตามตำแหน่งนี้ ตลอดจนข้อกำหนดคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ เอกสารนี้แสดงรายการความรับผิดชอบ กำหนดอำนาจและสิทธิ์ และยังกำหนดความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด
ขั้นตอนที่ 3
รายละเอียดงานที่เป็นทางการซึ่งมีรายละเอียดความรับผิดชอบงานที่สอดคล้องกับหน่วยพนักงานเฉพาะต้องได้รับการพัฒนา อนุมัติ และมีผลบังคับตามคำสั่งขององค์กร ผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งว่างจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารการกำกับดูแลในท้องถิ่นเหล่านี้ก่อนที่จะทำสัญญาจ้างกับเขาตามที่ควบคุมโดยส่วนที่ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 4
หากการกำกับดูแลนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานกลุ่มเล็กๆ ขอแนะนำให้ใส่วีซ่าเพื่อยืนยันความคุ้นเคยโดยตรงบนตัวเอกสารเอง ภายใต้ข้อความหลัก ใต้ลายเซ็นของผู้พัฒนาเอกสารและวีซ่าอนุมัติ ก่อนลายเซ็นของพนักงาน คุณสามารถพิมพ์วลีที่ว่า "ฉันได้อ่านรายละเอียดงานแล้ว" หรือพนักงานต้องเขียนด้วยมือของเขาเอง ใส่ลายเซ็น ถอดรหัส และระบุวันที่ ในกรณีที่รายละเอียดงานนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานจำนวนมาก ขอแนะนำให้สร้างวารสารพิเศษซึ่งทุกคนที่คุ้นเคยกับเอกสารนี้จะลงนามด้วยนามสกุล ชื่อและนามสกุล ตำแหน่งและวันที่รู้จัก
ขั้นตอนที่ 5
เนื่องจากรายละเอียดของงานเป็นเอกสารที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงาน เขาจึงต้องมีไว้พร้อมเสมอเพื่อให้ได้รับคำแนะนำ ดังนั้น คุณสามารถเสริมการทำความคุ้นเคยกับหน้าที่การงานของวีซ่าด้วยวลี: "ฉันได้รับสำเนารายละเอียดงานแล้ว" สำเนารับรองของเอกสารนี้ซึ่งส่งมอบให้กับพนักงานโดยไม่มีลายเซ็นเป็นการประกันว่าในกรณีของแรงงานหรือข้อพิพาททางกฎหมาย เขาจะไม่สามารถอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขาลืมข้อกำหนดของเอกสารได้อีกต่อไป