ตามคำแนะนำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะต้องจ่ายสองครั้งต่อเดือนในช่วงเวลาปกติ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิเรียกเงินทั้งหมดที่ได้รับจากศาลหรือยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
จำเป็น
- - ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
- - ยื่นคำร้องต่อศาล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อเรียกเก็บค่าจ้างทั้งหมดจากนายจ้างที่ล่าช้าและจ่ายไม่ตรงเวลา ให้นำไปใช้กับพนักงานตรวจแรงงาน คุณสามารถส่งใบสมัครโดยรวมหรือด้วยตนเอง - บุคคล
ขั้นตอนที่ 2
ระบุวันที่ที่คุณไม่ได้รับค่าจ้าง จำนวนเงินที่ค้างชำระทั้งหมด ชื่อเต็มของบริษัท นามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
การตรวจสอบภายในจะดำเนินการบนพื้นฐานของการสมัครของคุณ หากมีการเปิดเผยการละเมิดในส่วนของนายจ้าง สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างหรือค่าจ้างล่าช้า เขาจะถูกปรับหรืองานของวิสาหกิจจะถูกระงับเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน หากละเมิดซ้ำ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางอาญา
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ เขาจะต้องจ่ายค่าแรงล่าช้าทั้งหมดและค่าปรับสำหรับการจ่ายค่าแรงล่าช้า จำนวนเงินที่ริบเท่ากับ 1/300 ของจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันที่ค้างชำระสำหรับการชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 5
แทนที่จะไปตรวจแรงงาน คุณสามารถไปที่ศาลอนุญาโตตุลาการได้ ยื่นคำให้การต่อศาลพร้อมคำอธิบายสถานการณ์ทั้งหมด คุณจะต้องแสดงหลักฐานว่าคุณไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับเงินเมื่อเลิกจ้าง ค่าลาพักร้อน หรือจำนวนเงินอื่นๆ ที่ต้องชำระ
ขั้นตอนที่ 6
กรณีจะเปิดขึ้นตามใบสมัครของคุณ คำให้การของพยานสามารถใช้เป็นหลักฐานได้
ขั้นตอนที่ 7
นายจ้างจะถูกบังคับให้จ่ายค่าจ้างค้างชำระทั้งหมดที่เกิดขึ้นต่อหน้าลูกจ้าง รวมทั้งจ่ายค่าปรับให้ทุกคนเป็นจำนวน 1/300 ของจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันที่ค้างชำระ
ขั้นตอนที่ 8
แม้แต่ในกรณีที่บริษัทล้มละลาย คุณมีสิทธิ์ได้รับจำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระหลังจากคุณขายทรัพย์สินที่มีอยู่แล้ว คุณต้องไปศาลเพื่อรับค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระ