การลาคลอดบุตร (หรือการลาคลอดบุตร) เป็นการลาที่มอบให้แก่พลเมืองที่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยพิจารณาจากใบสมัครและใบรับรองความสามารถในการทำงาน แบ่งออกเป็นการลาก่อนคลอดและหลังคลอดและคำนวณทั้งหมด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หลังจากได้รับลาป่วยซึ่งออกโดยสูติแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์หรือโรงพยาบาลคลอดบุตรหรือในสถาบันการแพทย์อื่นคุณต้องเขียนใบสมัครลาคลอด มันถูกร่างขึ้นในแผนกบุคคลในนามของหัวหน้า บริษัท จากคุณโดยระบุตำแหน่งที่เหมาะสม เริ่มต้นแอปพลิเคชันด้วยคำว่า: "โปรดอนุญาตให้ฉันลาคลอดจากวันที่ดังกล่าวและจนถึงวันที่ดังกล่าว"
วันที่เริ่มต้นของการลาคือวันที่ใบรับรองความสามารถในการทำงานเริ่มต้นขึ้น ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลา 30 สัปดาห์สำหรับการตั้งครรภ์ปกติและ 28 สัปดาห์สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง
ระยะเวลาสำหรับการสิ้นสุดการลายังขึ้นอยู่กับลักษณะของการตั้งครรภ์และคำนวณเป็น 140 และ 184 วันนับจากเริ่มลาสำหรับการตั้งครรภ์ปกติและการตั้งครรภ์หลายครั้งตามลำดับและ 156 วันหากการคลอดบุตรมีความซับซ้อน
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้จ่ายเบี้ยเลี้ยงให้ฉันราวกับว่าได้ลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์ก่อนกำหนด” หากเป็นกรณีนี้จริงๆ
ขั้นตอนที่ 3
ใต้คำว่า: “หมายเหตุ: ฉันแนบเอกสารต่อไปนี้ในการสมัคร
- หนังสือรับรองการไร้ความสามารถ (กำหนดชุดหมายเลข);
- ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ (เขียนวันที่ออกและหมายเลข)"
ขั้นตอนที่ 4
โดยสรุปให้ใส่หมายเลขใบสมัครและลายเซ็นของคุณ