สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากอาจเป็นสาเหตุหรือความทะเยอทะยานส่วนตัว แต่บ่อยครั้งที่แม่โดยไม่ต้องรอให้ครบกำหนดลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามปีไปทำงาน วิธีการจัดให้มีการออกจากวันหยุดก่อนกำหนด?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เริ่มการลงทะเบียนการลาก่อนกำหนดจากวันหยุดไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนเริ่มงานใหม่ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าพนักงานที่ได้รับการยอมรับชั่วคราวในตำแหน่งของคุณภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะต้องถูกไล่ออกจากผู้จัดการตามข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
เขียนข้อความว่าคุณจะเริ่มต้นแต่เนิ่นๆ จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรของคุณ ในใบสมัคร อย่าลืมระบุกำหนดการที่คุณวางแผนจะทำงานจนถึงวันสิ้นสุดวันหยุดอย่างเป็นทางการ หากคุณต้องการรับผลประโยชน์ต่อไป โปรดระบุว่าคุณต้องการทำงานในตารางงานที่ลดลงหรือนอกเวลา ค่าเผื่อจะจ่ายให้กับคุณแม้ว่าคุณจะตั้งใจทำงานจากที่บ้านก็ตาม อย่าลืมระบุทั้งวันที่คุณวางแผนจะกลับมาทำงานและวันที่สมัคร
ขั้นตอนที่ 3
อ่านคำสั่งเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กรซึ่งนายจ้างตามใบสมัครของคุณประกาศการตัดสินใจรับคุณทำงานและอนุมัติตารางงานที่คุณระบุ รับสำเนาคำสั่งจากแผนกทรัพยากรบุคคลของสถาบันของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณได้รับการว่าจ้างในครั้งเดียวเพื่อทำงานในองค์กรนี้ภายใต้สัญญาจ้างงาน จะต้องระบุหมายเลขตามลำดับ หากมีการระบุตารางการทำงานที่แตกต่างกันในสัญญาจ้างที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้ ให้จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา
ขั้นตอนที่ 5
หากนายจ้างปฏิเสธคุณไม่ว่าด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตาม แม้กระทั่งเกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร (เช่น ด้วยสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนาน) ให้ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานตุลาการเพื่อให้เขารับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 6
โปรดทราบว่าผู้จัดการไม่มีสิทธิ์เสนองานที่มีเงินเดือนต่ำกว่าหรือทำงานในแผนกอื่นในองค์กรของคุณโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ ซึ่งได้รับการรับรองจากเขาและหัวหน้าฝ่ายบัญชี
ขั้นตอนที่ 7
โดยมีเงื่อนไขว่า เนื่องจากสถานการณ์ที่ค้นพบใหม่ คุณต้องกลับไปพักร้อนอีกครั้ง เขียนคำแถลงที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนหน้านั้น