ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีมาตรา 127 ซึ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมดเนื่องจากเขาในช่วงระยะเวลาทำงานในองค์กรนี้ ในการคำนวณจำนวนเงินนี้ คุณจำเป็นต้องทราบจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
จำเป็น
เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานมีกี่วัน? นี่คือช่วงเวลาที่พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ตามข้อมูลของแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตสำหรับนักบัญชี www.buh.ru ในการคำนวณวันหยุด คุณต้องรู้เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานทั่วไปของพนักงานในองค์กรนี้ การมีอยู่และระยะเวลาของช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาที่ให้สิทธิในการลาพักร้อน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงระยะเวลาของวันหยุดที่เขามีสิทธิได้รับและต้องรู้ว่าพนักงานได้ใช้วันหยุดไปกี่วันแล้วเมื่อถึงเวลาเลิกจ้า
ขั้นตอนที่ 2
นับจำนวนเดือนและวันเต็มที่คุณอยู่กับองค์กร เริ่มจากวันแรกและสิ้นสุดด้วยวันเลิกจ้าง เมื่อคำนวณอย่าคำนึงถึงการขาดงาน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าจำนวนเวลาทำงานที่ไม่ได้คิดเป็นเดือนเต็มจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นเดือนหากมี 15 วัน สมมุติว่าพนักงานทำงานมาแล้ว 9 เดือน 18 วัน ซึ่งหมายความว่าจะจ่ายค่าชดเชยใน 10 เดือน ผลรวมของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตร: 28/12 x 10 = 23, 33 โดยที่ 10 คือตัวเลขที่ระบุเดือนที่ทำงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน 12 คือจำนวนเดือนตามปฏิทิน 28 คือ จำนวนวันทำงานตามปฏิทินต่อเดือน
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานทำงานในองค์กรนี้เป็นเวลา 11 เดือนเต็ม (ไม่รวมเดือนที่ลาพักร้อน) ให้นับเป็นระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาพักร้อน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานทำงานในองค์กรนี้น้อยกว่าหกเดือนตามข้อความของจดหมาย Rostrud ที่ 23.06.2006 N 944-6 พนักงานนี้จะได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในลักษณะที่กำหนด ในกรณีนี้ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตรข้างต้น (ขั้นตอนที่ 2)