การกำหนดกองทุนและปริมาณค่าจ้างจะดำเนินการภายในขอบเขตของเงินทุนที่ได้รับอนุมัติจากงบประมาณของบริษัท และเป็นไปตามมาตรฐานภาษีที่คำนวณได้สำหรับพนักงานแต่ละคนของบริษัทสำหรับปีการเงินปัจจุบัน
จำเป็น
จำนวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมด (ค่าจ้าง, โบนัส, การจ่ายเงินเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยง), จำนวนเวลาทำงาน, จำนวนพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การคำนวณเงินเดือนเป็นเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดในการวางแผนค่าตอบแทนของพนักงานเนื่องจากเป็นการแสดงจำนวนเงินรวมของสินทรัพย์ทางการเงินขององค์กรดังนั้นเพื่อกำหนดโครงสร้างการจ่ายเงินอย่างชัดเจนคุณควรแยกแยะหลาย ๆ ประเภทของกองทุนเงินเดือน: - รายเดือน ซึ่งคุณสามารถคำนวณได้ โดยสรุปยอดบิลค่าจ้างรายวันทั้งหมดพร้อมกับการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับวันที่ไม่ทำงานและวันหยุด ซึ่งรวมถึงวันหยุด การลาป่วย และค่าชดเชย
ขั้นตอนที่ 2
รายวัน หมายถึงยอดรวมของกองทุนค่าจ้างรายชั่วโมงและการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการหยุดพักระหว่างกะ - ในการคำนวณรายชั่วโมง คุณต้องกำหนดกองทุนภาษีสำหรับการชำระกองทุน กล่าวคือ ค่าจ้างที่พนักงานได้รับคืออะไร ตามอัตราภาษีที่กำหนด และสรุปด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงาน ซึ่งรวมถึงกะกลางคืนและโบนัสจูงใจ
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อวิเคราะห์ วางแผน และคาดการณ์ประสิทธิภาพในอนาคตของกองทุนเงินเดือน การคำนวณดัชนีและอัตราส่วนมาตรฐานของค่าจ้างรายเดือน เฉลี่ยรายวัน และรายชั่วโมงเฉลี่ยเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ: - เพื่อหาเงินเดือนต่อพนักงานหนึ่งคนในบริษัทของคุณ เฉลี่ยต่อเดือน คุณต้องนำค่าจ้างรายเดือนของกองทุนทั้งหมดมาหารด้วยจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 4
ค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย คุณสามารถคำนวณค่าตอบแทนประเภทนี้สำหรับพนักงานของบริษัทของคุณโดยการหารเงินเดือนรายวันด้วยชั่วโมงทำงาน หากคุณกำลังคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ย สำหรับสิ่งนี้ ค่าจ้างรายชั่วโมงทั้งหมดจะถูกหารด้วยชั่วโมงทำงาน