ผู้นำต้องไม่เพียงแต่มีประสบการณ์ในด้านที่เขาทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องมีคุณสมบัติส่วนตัวบางอย่างด้วย หากคุณต้องการเป็นหัวหน้า ให้ตรวจสอบว่าบุคลิกของคุณตรงกับภาพเหมือนเจ้านายที่สมบูรณ์แบบหรือไม่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ความเป็นมืออาชีพเป็นคุณสมบัติหลักที่เจ้านายควรมี เขาต้องเข้าใจสาขาของตนดีกว่าผู้ใต้บังคับบัญชา ให้คำแนะนำหรือแนะนำว่าควรติดต่อใครในเรื่องนี้หรือกรณีนั้น ผู้นำที่ไม่ค่อยมีสมาธิในการทำงานของแผนกของเขา ไม่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความเคารพจากทีมได้
ขั้นตอนที่ 2
เพื่อให้ได้ความน่าเชื่อถือกับพนักงานระดับล่าง เจ้านายต้องเด็ดขาด ความมั่นใจ ความสามารถในการตัดสินใจในเวลาที่เหมาะสม ทำให้เขาแตกต่างจากเพื่อนร่วมงาน พนักงานที่ลังเลตลอดเวลาและเปลี่ยนใจไม่สามารถเป็นผู้นำที่ดีได้
ขั้นตอนที่ 3
ถ้าอยากเป็นเจ้านาย ก็เตรียมรับภาระหน้าที่มากมาย บุคคลที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากไม่สามารถทำทุกอย่างเพื่อตัวเอง ตอบแทนพนักงานของเขา ไม่คู่ควรที่จะแสร้งทำเป็นเจ้านาย เจ้านายมีหน้าที่รับผิดชอบไม่เพียง แต่สำหรับช่วงเวลาในการทำงาน แต่ยังรวมถึงระเบียบวินัยในทีมตลอดจนการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้านแรงงานในที่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 4
ปัญญาคือสิ่งที่เจ้านายที่ดีสามารถทำได้ เพื่อไม่ให้ถูกเรียกว่าทรราช การตัดสินใจของเขาต้องมีเหตุผล ผู้นำคาดว่าจะแสดงการมองการณ์ไกล ความฉลาด และความเฉลียวฉลาด ประสบการณ์ระดับมืออาชีพและชีวิตที่หลากหลายจะไม่ฟุ่มเฟือยเช่นกัน
ขั้นตอนที่ 5
ผู้นำที่ดีต้องเข้ากับคนง่าย เขารับผิดชอบบรรยากาศในทีม หากหัวหน้าไม่สามารถหาแนวทางให้กับพนักงานแต่ละคนได้ ก็จะไม่มีระเบียบและความสามัคคีในที่ทำงาน นอกจากนี้ หัวหน้ามักจะต้องหยิบยกประเด็นเรื่องงานขึ้นมาเพื่อหารือนอกแผนก การประสานงานกับผู้บริหารระดับสูงหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องมีความสามารถในการโน้มน้าว สร้างการติดต่อ และโต้แย้งในมุมมองของตนเอง
ขั้นตอนที่ 6
เจ้านายในอุดมคติต้องมีวัตถุประสงค์ ความเป็นธรรมแสดงให้เห็นในความจริงที่ว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนที่มีต่อสาเหตุทั่วไปนั้นสามารถสังเกตได้และชื่นชม นอกจากนี้ คุณภาพนี้ยังช่วยแก้ไขข้อขัดแย้งและข้อขัดแย้งในทีม
ขั้นตอนที่ 7
ผู้นำที่แท้จริงรู้วิธียืนหยัดในตนเองและแสดงความแน่วแน่ มิฉะนั้น ลูกน้องจะบิดเชือกออกมา บางครั้งเจ้านายก็ต้องบังคับพนักงานให้ทำในสิ่งที่ไม่อยากทำ เจ้านายที่ไม่สามารถทำได้จะทำหน้าที่ของผู้อื่นด้วยตนเอง
ขั้นตอนที่ 8
เจ้านายต้องทำงานหนักและกระฉับกระเฉง เขาเป็นคนที่ต้องเป็นแบบอย่างให้กับทีมและทำให้เพื่อนร่วมงานติดเชื้อด้วยแรงผลักดันของเขาเอง เมื่อเจ้านายเซื่องซึมและขาดความคิดริเริ่ม พนักงานของเขาก็เช่นกัน