ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างแต่ละรายต้องไม่เพียงแต่รับรองความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องให้ข้อมูลที่จำเป็นและคำแนะนำที่เหมาะสมแก่พนักงานทุกคน ตลอดจนดำเนินการฝึกอบรมและติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย ท้ายที่สุด ชีวิตและสุขภาพของพนักงานเป็นหนึ่งในประเด็นที่สำคัญที่สุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนแรกคือการจัดประชุมสำหรับพนักงานทุกคนในธุรกิจของคุณ ในการประชุมครั้งนี้ ในรูปแบบการสนทนา ให้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน กล่าวคือ ลักษณะการทำงาน วิธีปฏิบัติในการทำงานอย่างปลอดภัย เส้นทางเดิน ข้อกำหนดสำหรับชุดเอี๊ยมและรองเท้านิรภัย เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อสั่งสอนให้ใส่ใจเป็นพิเศษกับคนงานที่มีประสบการณ์สูงสุด 1 ปีรวมถึงผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ด้วยประสบการณ์ยาวนาน พนักงานประเภทนี้มีความเสี่ยงที่จะได้รับบาดเจ็บมากที่สุด ในกรณีแรก - เพราะขาดประสบการณ์ ในกรณีที่สอง - เพราะความมั่นใจในตนเองมากเกินไป
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อสิ้นสุดการประชุม จัดให้มีการซักถามด้วยวาจาเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ปฏิบัติงานเข้าใจเนื้อหาที่กล่าวถึงทั้งหมด อย่าลืมบันทึกผลการบรรยายสรุปในวารสารของแบบฟอร์มที่กำหนดซึ่งผู้สอนและผู้สอนใส่ลายเซ็นตลอดจนวันที่ดำเนินการ
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากนั้น มอบหมายพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมดให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์เพื่อฝึกงาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรับทักษะเพื่อปฏิบัติหน้าที่ทันทีของแต่ละคนอย่างปลอดภัย
ขั้นตอนที่ 5
สิ่งสำคัญคืออย่าละเลยเหตุการณ์นี้ ท้ายที่สุด สิ่งสำคัญคือต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย โปรดจำไว้ว่าพนักงานไม่สามารถถือว่ามีความผิดในการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซึ่งเขาไม่คุ้นเคยในคราวเดียว