ในกระบวนการของแรงงานสัมพันธ์กับบุคลากร นายจ้างบางรายต้องเผชิญกับการขึ้นทะเบียนเงินลาป่วย มีบทความในประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้าง FSS คืนเงินจำนวนหนึ่งให้กับองค์กร แต่สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องออกการลาป่วยอย่างถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่นขอใบรับรองความสามารถในการทำงานจากพนักงาน เอกสารจะต้องจัดทำขึ้นในสถาบันการแพทย์ ตรวจสอบว่ากรอกถูกต้องหรือไม่ บรรทัดสำหรับสถานที่ทำงานและตำแหน่งต้องมีข้อมูลที่เชื่อถือได้ กล่าวคือ ชื่อองค์กรตามเอกสารประกอบ และตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน ต้องระบุสาเหตุของการไร้ความสามารถด้วย
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณกำลังยื่นขอลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ให้ตรวจสอบระยะเวลาของการลาคลอด เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จากวันเกิดที่คาดไว้ซึ่งระบุไว้ในการลาป่วย ให้ลบ 70 วันสำหรับการตั้งครรภ์ซิงเกิลตัน และ 84 วันสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง
ขั้นตอนที่ 3
หากมีการแก้ไขใบรับรองการไร้ความสามารถจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของแพทย์และตราประทับของสถาบันการแพทย์ ไม่อนุญาตให้แก้ไขมากกว่าสองครั้ง
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากใบรับรองความสามารถในการทำงานแล้วให้ขอคำชี้แจงจากพนักงาน แต่เอกสารนี้จำเป็นเฉพาะในกรณีที่มีการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร พื้นฐานสำหรับการเตรียมการจะเป็นดังนี้: "ในการให้การลาคลอดและการจ่ายผลประโยชน์" หากลูกจ้างได้รับค่าชดเชยการเจ็บป่วย ใบรับรองความสามารถในการทำงานเพียงฉบับเดียวก็เพียงพอ
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานลาคลอด ให้กรอกคำสั่งอนุญาตให้ลางานและคำนวณผลประโยชน์ หลังจากนั้นให้โอนเอกสารการบริหารไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณค่าตอบแทนที่ครบกำหนดในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 6
กรอกข้อมูลในส่วนพิเศษเกี่ยวกับการลาป่วย ที่นี่ระบุข้อมูลของพนักงาน (ชื่อเต็ม, TIN, SNILS), ประสบการณ์การประกันภัย, ช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงาน ป้อนจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดด้านล่าง ระบุจำนวนเงินที่จ่ายให้กับนายจ้างและค่าใช้จ่ายของ FSS ลงนามในเอกสาร