สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแทบไม่ต่างจากเอกสารที่คล้ายคลึงกันซึ่งมีระยะเวลาที่ไม่จำกัด ลักษณะเฉพาะเพียงอย่างเดียวคือต้องกำหนดลักษณะเร่งด่วน เหตุผลในการสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาจำกัด และวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
จำเป็น
- - ข้อความสัญญาจ้าง;
- - พื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาที่กำหนดไว้ในงานศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ความยินยอมของพนักงานในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามีจำกัดโดยเคร่งครัด ทุกกรณีที่ยอมรับได้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย และรายการนี้ละเอียดถี่ถ้วน
นอกจากนี้ ในทุกสถานการณ์เหล่านี้ กฎหมายอนุญาตให้มีการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอนเท่านั้น แต่ไม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับสัญญาดังกล่าว กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในกรณีใด ๆ ก็สามารถสรุปสัญญาธรรมดาที่มีระยะเวลาไม่จำกัด
เป็นการดีที่สุดที่จะกำหนดเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการทำสัญญาระยะยาวโดยตรงในข้อความของเอกสารนี้
ขั้นตอนที่ 2
ลักษณะเร่งด่วนของสัญญาควรระบุเป็นบทที่แยกต่างหาก (เช่น "ระยะเวลา") ในข้อความของเอกสาร ซึ่งสามารถอ้างอิงตามสัญญาจ้างมาตรฐาน รวมถึงสัญญาที่ไม่จำกัด
ในบทนี้ควรกล่าวถึงเหตุผลที่ว่าทำไมตัวเลือกนี้ถึงเป็นที่ต้องการ โดยอ้างอิงจากบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ … ตาม (วรรคและบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภาคีได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาว …"
ที่นี่เป็นรายการแยกต่างหาก คุณต้องลงทะเบียนวันหมดอายุของสัญญา ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาตามประมวลกฎหมายแรงงานสามารถกำหนดโดยข้อใหม่หรือในบทที่แยกต่างหาก
ขั้นตอนที่ 3
มิฉะนั้น จะไม่มีความแตกต่างจากขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา มันแสดงรายการความรับผิดชอบของพนักงานในลักษณะเดียวกัน (หรือให้การอ้างอิงถึงรายละเอียดงานและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ที่พวกเขากำหนด) ตารางการทำงานของเขา ขนาดของเงินเดือน และระยะเวลาและวิธีการชำระเงิน การค้ำประกันทางสังคมให้กับพนักงาน.
ขั้นตอนที่ 4
ท้ายเอกสารรายละเอียดของนายจ้าง (ชื่อ ที่อยู่ตามกฎหมาย PSRN TIN และ KPP (ถ้ามี) รายละเอียดธนาคาร) และลูกจ้าง (ชื่อเต็ม ข้อมูลหนังสือเดินทาง ที่อยู่ลงทะเบียน TIN หมายเลขใบรับรองเงินบำนาญ, รายละเอียดธนาคาร หากเงินเดือนออกโดยการโอน) เข้าบัญชีส่วนตัว)
เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานแบบเปิด เอกสารจะถูกปิดผนึกด้วยลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรและตราประทับและลายเซ็นของพนักงานและถูกร่างขึ้นเป็นสองชุด - สำหรับพนักงานและนายจ้าง