การละเมิดสิทธิแรงงานในวิสาหกิจการค้าของรัสเซียเป็นที่แพร่หลาย - นายจ้างพยายามใช้เงินที่จ่ายในรูปของค่าจ้างให้เกิดประโยชน์สูงสุด น่าเสียดายที่พนักงานบางคนไม่ทราบและสามารถบังคับใช้กฎหมายได้ แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะรับประกันสิทธิของตนอย่างจริงจังก็ตาม นอกจากนี้ ในกรณีที่มีการละเมิด ตุลาการมีแนวโน้มที่จะปกป้องสิทธิเหล่านี้
อะไรเป็นตัวกำหนดระยะเวลาในวันทำการ
มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแนะนำแนวคิดเรื่องเวลาทำงานและกำหนดบรรทัดฐาน ตามกฎหมายนี้ไม่ใช่วันทำงานที่ปันส่วน แต่เป็นจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ค่าของบรรทัดฐานนี้เท่ากับ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาทำงานทั้งหมดที่เกินนั้นถือเป็นค่าล่วงเวลาและต้องชำระในอัตราที่เพิ่มขึ้น มิฉะนั้นพนักงานจะต้องได้รับวันหยุดเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม จำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในที่ทำงานในระหว่างปีถูกจำกัดโดยมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็น 120 ชั่วโมง
ระยะเวลาของวันทำงานจะถูกกำหนดขึ้นและจะเป็นมาตรฐานอย่างไรขึ้นอยู่กับโหมดการทำงานขององค์กร มันถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน หากบริษัททำงานในโหมดวันทำงานที่เป็นมาตรฐาน คุณต้องทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 8 ชั่วโมงต่อวันโดยมีการพักเที่ยงแบบบังคับ หากไม่นำเสนอ ถือว่าในกรณีนี้ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย สำหรับพนักงานบางคนในองค์กร แต่ไม่ใช่สำหรับทุกคน สิ่งนี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งผู้บริหาร เงื่อนไขของแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกำหนดระบอบชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ซึ่งหมายความว่าสำหรับคนงานประเภทเหล่านี้ การปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในองค์กรโดยรวมจะเป็นบรรทัดฐาน ตามกฎแล้ว ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติจะได้รับการชดเชยด้วยเงินเดือนสูงหรือวันหยุดเพิ่มเติม
องค์กรยังสามารถมีโหมดกะ กำหนดการที่ยืดหยุ่น หรือใช้การบัญชีสรุปของชั่วโมงทำงาน เหล่านั้น. ระยะเวลาของวันทำการในกรณีนี้อาจเป็น 12 ชั่วโมงขึ้นไป ในเวลาเดียวกัน จำนวนเวลาทั้งหมดที่ใช้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินค่าปกติ รอบระยะเวลาบัญชีสามารถทำได้เท่ากับหนึ่งสัปดาห์ เดือน ไตรมาส ครึ่งปีหรือปี นายจ้างมีสิทธิ์สร้างโหมดเหล่านี้ทั้งหมดตามลักษณะเฉพาะของการผลิตเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้อุปกรณ์หรือชั่วโมงทำงาน
ติดตามเวลาและจ่ายค่าล่วงเวลา
ชั่วโมงทำงานเป็นกะในบางตำแหน่งอาจถึง 24 ชั่วโมงต่อวันโดยมีการพักอาหารและนอน แต่ในระหว่างระยะเวลาการรายงาน โดยเฉลี่ยแล้ว คุณไม่ควรทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในทุกกรณี เวลาทำงานไม่เพียงคำนึงถึงเวลาที่คุณปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงเวลาอื่นๆ ที่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานซึ่งเป็นไปตามข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย
เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานและการทำงานล่วงเวลาให้ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาของพวกเขาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงในช่วงสองวันติดต่อกัน ในกรณีนี้ การทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรกจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 1, 5 ส่วนที่เหลือ - โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ 2 การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะต้องจ่ายเป็นสองเท่า