นายจ้างมองหาลูกจ้างอย่างไร

สารบัญ:

นายจ้างมองหาลูกจ้างอย่างไร
นายจ้างมองหาลูกจ้างอย่างไร
Anonim

ในการหางาน คุณจำเป็นต้องรู้ว่าบริษัทต่างๆ กำลังมองหาพนักงานใหม่อย่างไรและที่ไหน ซึ่งมักจะขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและตำแหน่งที่นายจ้างเลือกลูกจ้าง

https://womanonly.ru/images/article/2885/.tmb/thumb_sobesedovanie_adaptiveResize_640_500
https://womanonly.ru/images/article/2885/.tmb/thumb_sobesedovanie_adaptiveResize_640_500

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

บริษัทขนาดใหญ่สนใจที่จะดึงดูดมืออาชีพรุ่นใหม่ ดังนั้นพวกเขาจึงโฆษณาการรับสมัครผู้เข้ารับการฝึกอบรมบนแผงข้อมูลของมหาวิทยาลัย หลังจากนั้นสามารถเชิญผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จเข้าสู่รัฐได้ บางบริษัทสนใจที่จะดึงดูดนักศึกษาให้มาทำงาน พวกเขาสามารถเสนองานนอกเวลาและประหยัดเงินได้ นอกจากนี้ นายจ้างยังสอบถามไปยังโรงเรียนและสถาบันเฉพาะทาง และฝ่ายบริหารสามารถแนะนำนักเรียนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดให้กับพวกเขาได้

ขั้นตอนที่ 2

คาเฟ่ ร้านอาหาร และร้านค้ามักจะโพสต์ข้อมูลว่าต้องการบริกร พ่อครัว ผู้ขาย ฯลฯ ที่หน้าประตู คุณมักจะพบโฆษณาสำหรับการค้นหาพนักงานในระบบขนส่งสาธารณะและบนกระดานข้อมูลของเมือง จึงหาพนักงานมาทำงานที่ไม่ต้องมีวุฒิการศึกษาสูง

ขั้นตอนที่ 3

บริษัทสมัยใหม่หลายแห่งมีเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต และได้โพสต์รายชื่อตำแหน่งงานว่างไว้ที่นั่น ดังนั้น หากคุณต้องการทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อเสนอขององค์กรได้ คุณอาจไม่พบตำแหน่งว่างที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม คุณสามารถฝากประวัติย่อของคุณไว้บนเว็บไซต์ของหลายๆ บริษัท และหากนายจ้างกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพของคุณในอนาคต พวกเขาอาจพิจารณาถึงการสมัครของคุณ

ขั้นตอนที่ 4

ในการค้นหาพนักงาน องค์กรหลายแห่งประกาศตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์เฉพาะ: hh.ru, rabota.ru, job.ru เป็นต้น นายจ้างอธิบายข้อกำหนดสำหรับลูกจ้างและแจ้งเกี่ยวกับสภาพการทำงานขั้นพื้นฐาน วิธีการหาพนักงานแบบนี้กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นทุกปี

ขั้นตอนที่ 5

นายจ้างบางคนยังคงลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์และนิตยสาร โดยปกติคุณจะพบข้อเสนองานสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่และพนักงานที่ไม่มีความรู้และทักษะพิเศษ

ขั้นตอนที่ 6

ในการหาพนักงานในตำแหน่งผู้นำ นายจ้างมักจะหันไปหาบริษัทจัดหางาน ในกรณีนี้ การค้นหาพนักงานจะดำเนินการโดยบริษัทจัดหางาน พวกเขามักจะทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับผู้สมัครก่อน จากนั้นจึงจัดการประชุมแบบเห็นหน้ากัน นายจ้างรายงานผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดบางส่วนไปยังหน่วยงาน และหลังจากนั้นบริษัทจะดำเนินการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง

ขั้นตอนที่ 7

ผู้นำของบริษัทขนาดเล็กส่วนใหญ่มองหาพนักงานตามคำแนะนำของเพื่อนร่วมงานและเพื่อนฝูง ดังนั้นบริษัทขนาดเล็กจึงมักจ้างสมาชิกครอบครัวเดียวกันหลายคน