ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย นายจ้างทุกคนต้องจ่ายเงินค่าลางานประจำปีให้กับลูกจ้างของตน ระยะเวลาของการพักผ่อนตามที่กำหนดคืออย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน จำนวนนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้สำหรับพนักงานที่ทำงานใน Far North เช่นเดียวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่น คุณควรจัดทำตารางวันหยุดสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทินใหม่ รูปแบบของเอกสารได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัสเซียและมีหมายเลข T-7 ตามตารางการจัดบุคลากร ให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนในองค์กร
ขั้นตอนที่ 2
เพื่อกำหนดวันและระยะเวลาของวันหยุด จัดทำแบบสอบถามเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง ความไม่พอใจ และคุณจะรู้ล่วงหน้าว่าใครสามารถไปทำงานก่อนกำหนดได้ในกรณีการผลิต ความต้องการ. ในแบบฟอร์ม ระบุจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน วันที่วางแผนไว้
ขั้นตอนที่ 3
สองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด ขอให้พนักงานเขียนข้อความถึงหัวหน้าองค์กรเพื่อขอลาพักร้อนประจำปีถัดไปโดยได้รับค่าจ้าง หากพนักงานต้องการแบ่งเป็นชิ้น ๆ เขาต้องเขียนสิ่งนี้ในใบสมัครด้วย
ขั้นตอนที่ 4
ลงทะเบียนเอกสารในสมุดรายวันการติดต่อขาเข้า จากนั้นจึงจัดทำคำสั่งกำหนดวันหยุดตามกำหนด เอกสารการบริหารนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีแบบฟอร์มหมายเลข T-6 ในที่นี้ระบุหมายเลขพนักงาน ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง ประเภทวันหยุด ระยะเวลา และวันที่ระบุ ให้คำสั่งลงนามกับพนักงานเอง
ขั้นตอนที่ 5
ป้อนข้อมูลในตารางวันหยุดนั่นคือใส่วันที่จริงของการจัดหาส่วนที่เหลือที่จำเป็นและจำนวนวันหยุด จดบันทึกในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานและในตารางการจัดพนักงานตามคำสั่งซื้อ มอบเอกสารการบริหารให้กับแผนกบัญชีเพื่อคำนวณค่าวันหยุดในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน เช่น แคชเชียร์ ให้แต่งตั้งบุคคลใหม่ในช่วงวันหยุด เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ออกคำสั่งเปลี่ยนสินค้า
