มันจึงเกิดขึ้นที่บริษัทในการสัมภาษณ์ดูเหมือนจะค่อนข้างแข็งแกร่ง แต่ในความเป็นจริง กลับกลายเป็นว่าอยู่ในภาวะวิกฤตมาเป็นเวลานาน ผู้คนจากไปและลูกค้าใหม่ก็ไม่ปรากฏ การหางานไม่ได้ยากเท่ากับการหางานที่ดี คุณจะทราบได้อย่างไรว่าบริษัทน่าทำงานจริง ๆ หรือไม่?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การหางานที่ดีเริ่มต้นด้วยการเขียนประวัติย่อ ประวัติย่อไม่ได้เป็นเพียงโอกาสสำหรับบริษัทใดบริษัทหนึ่งที่จะเลือกคุณสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือเพื่อให้เข้าใจว่าคุณไม่เหมาะกับตำแหน่งนั้น ประวัติย่อทำหน้าที่เป็นตัวกรอง "ไม่ยอมรับ" ให้กับผู้สมัครในตำแหน่งที่มีข้อกำหนดและเงินเดือนต่ำ ในประวัติย่อของคุณ อย่าลืมระบุความสำเร็จที่สำคัญของคุณ ทักษะที่สำคัญ และความรู้ หากคุณสำเร็จการฝึกงานหรือฝึกงานในบริษัทที่มีชื่อเสียง ให้ระบุพวกเขาด้วย ก่อนเขียนเรซูเม่ ดูเงินเดือนที่นายจ้างเสนอให้กับผู้เชี่ยวชาญในระดับเดียวกับคุณ ระบุเงินเดือนที่สูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญในระดับของคุณเล็กน้อย
ขั้นตอนที่ 2
ควรโพสต์ประวัติย่อในเว็บไซต์หางานและเริ่มส่งไปยังตำแหน่งงานว่างที่สนใจ ทำเองดีกว่าเพราะบริษัทที่คุณสนใจอาจไม่สังเกตเห็นประวัติย่อของคุณ เชิญผู้เชี่ยวชาญคนอื่นมาสัมภาษณ์แล้วจ้างเขา อัพเดทประวัติย่อของคุณทุกวันเพื่อให้อยู่ในสายตาของนายจ้างเสมอ
ขั้นตอนที่ 3
ลองนึกถึงบริษัทที่คุณอยากทำงานให้ แน่นอน คุณรู้จักบริษัทมากกว่าหนึ่งแห่งที่ผู้เชี่ยวชาญในสาขากิจกรรมของคุณมีโอกาสที่ดีสำหรับการเติบโตของอาชีพ การเพิ่มเงินเดือน ซึ่งในสภาพการทำงานที่ดี ทำรายชื่อบริษัทเหล่านี้ บ่อยครั้ง บริษัทต่างๆ เผยแพร่ตำแหน่งงานว่างโดยตรงบนเว็บไซต์ของตน ดังนั้นคุณควรค้นหาในเว็บไซต์ของตนและส่งเรซูเม่ แม้ว่าจะไม่มีตำแหน่งงานว่างในบริษัท แต่ก็ยังดีกว่าที่จะส่งประวัติย่อ: ใครจะไปรู้ บางทีเว็บไซต์อาจไม่ได้รับการอัปเดตมาเป็นเวลานาน
ขั้นตอนที่ 4
หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทต่างๆ โปรดอ่านฟอรัมของชุมชนมืออาชีพ ตามกฎแล้ว คุณจะพบข้อมูลที่น่าสนใจมากมายเกี่ยวกับนายจ้างเกี่ยวกับพวกเขา จนถึงสภาพแวดล้อมในสำนักงาน ข้อมูลนี้ไม่ควรเชื่อถือได้ร้อยเปอร์เซ็นต์ แต่ควรคำนึงถึง
ขั้นตอนที่ 5
อย่าลืมถามคำถามเกี่ยวกับบริษัทในการสัมภาษณ์ของคุณ ยิ่งคุณเรียนรู้เกี่ยวกับสภาพการทำงานในนั้นมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น ดูปฏิกิริยาต่อคำถามของคุณ: บางครั้งก็ง่ายที่จะเห็นว่าคุณกำลังถูกโกหก นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจเพียงกับพฤติกรรมของพนักงานในระหว่างการสัมภาษณ์: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ที่ดีจะไม่ให้ผู้สมัครรอสัมภาษณ์ที่แผนกต้อนรับเป็นเวลานานเขาจะเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลื่อนเวลา สัมภาษณ์ถ้าจำเป็นจะไม่ประพฤติตัวท้าทายหรือยิ่งกว่านั้นอย่างหยาบคาย …