สัญญาจ้างกับกรรมการมีลักษณะเฉพาะบางประการในการดำเนินการ ตามลำดับข้อสรุป การเลิกจ้าง และการจ้างงานนอกเวลา เนื่องจากสถานะทางกฎหมายของกรรมการค่อนข้างแตกต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรและเกี่ยวข้องกับกิจกรรมเฉพาะของเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กรรมการคือบุคคลที่ทำหน้าที่จัดการในองค์กรและมีบทบาทเป็นผู้บริหารในคนเดียวในกรณีที่กฎหมายกำหนด กรรมการอาจเรียกได้ว่าเป็น CEO หรือประธานบริษัท
ขั้นตอนที่ 2
สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งแตกต่างจากพนักงานประเภทอื่น ๆ สามารถสรุปได้โดยนิติบุคคลเท่านั้น โดยปกติกรรมการจะได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยการลงคะแนนเสียง ในบางกรณี ผู้สมัครตำแหน่งกรรมการต้องได้รับการคัดเลือกให้มีความสามารถในการแข่งขัน ขั้นตอนเหล่านี้จำเป็นต้องมาก่อนการลงนามในสัญญาจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับกรรมการ พึงระลึกไว้เสมอว่าไม่ควรมีบททดลองในสัญญานั้น ถ้าได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่น อาจได้รับมอบหมายให้ทดลองงานได้ไม่เกิน 6 เดือน ระยะเวลาของสัญญากับผู้อำนวยการมักจะระบุไว้ในเอกสารประกอบขององค์กร แต่ไม่เกิน 5 ปี
ขั้นตอนที่ 4
สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการต้องมีข้อความเกี่ยวกับหน้าที่ อำนาจหน้าที่ ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงาน และเวลาพัก การค้ำประกันและค่าตอบแทน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามความลับทางการค้าของบริษัท และเงื่อนไขความรับผิด
ขั้นตอนที่ 5
ผู้อำนวยการขององค์กรโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างสามารถดำรงตำแหน่งในบริษัทอื่นได้ เช่น ทำงานพาร์ทไทม์. เงื่อนไขนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาหากมีงานที่สองเกิดขึ้น
ขั้นตอนที่ 6
สัญญาจ้างงานต้องลงนามโดยเจ้าขององค์กรหรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น กรรมการไม่สามารถทำหน้าที่เป็นลูกจ้างและนายจ้างของบริษัทพร้อมกันได้ จึงไม่มีสิทธิลงนามในสัญญาในลักษณะนี้