ในการดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร นายจ้างต้องมีลูกจ้าง ขั้นตอนการจ้างคนถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสิทธิของพวกเขาได้รับการคุ้มครองโดยผู้ตรวจแรงงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเพิ่มเติมกับหน่วยงานระดับสูง คุณต้องลงทะเบียนพนักงานเพื่อทำงานอย่างถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากต้องการจ้างบุคคลในที่ทำงานหลัก ก่อนอื่นต้องขอใบสมัครจากเขา และต้องเขียนในชื่อหัวหน้าองค์กร เนื้อหาอาจเป็นดังนี้: "ฉัน Ivanov Ivan Ivanovich โปรดจ้างฉันเป็นนักบัญชี" หลังจากนั้นเขาต้องนัดเดทและเซ็นชื่อ
ขั้นตอนที่ 2
ถัดไป ทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นต่างๆ เช่น รายละเอียดงาน ตารางการทำงาน ข้อกำหนดต่างๆ เป็นต้น โปรดทราบว่าเขาต้องลงลายมือชื่อซึ่งจะหมายถึงข้อตกลงของเขากับกฎและข้อบังคับทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากนั้น นำเอกสารทั้งหมดที่คุณต้องการจากพนักงาน: หนังสือเดินทาง ใบรับรอง TIN ใบรับรองการประกัน สมุดงาน เอกสารการศึกษา ใบรับรองแพทย์ บัตรประจำตัวทหาร ฯลฯ ทำสำเนาหนังสือเดินทางของคุณ หากเขามีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ให้นำสูติบัตรและขอให้เขาเขียนใบสมัครหักเงินจากรัฐ
ขั้นตอนที่ 4
ถัดไป ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน อย่าลืมระบุชื่อคู่กรณี (ชื่อองค์กรและชื่อพนักงาน) เงินเดือนหรือค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ความรับผิดชอบและเงื่อนไข ความรับผิดชอบของคุณคือค่าจ้างที่ตรงเวลาอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง การลางานประจำปี เงื่อนไขการทำงานปกติ และอื่นๆ พนักงานรับหน้าที่รับผิดชอบ ปฏิบัติตามระเบียบ ไม่ทำอันตรายต่อทรัพย์สินขององค์กร ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 5
ในสัญญา คุณสามารถระบุเงื่อนไขเพิ่มเติมได้ เช่น เกี่ยวกับโอกาสในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ ให้การลาเพิ่มเติมแก่เขา เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 6
จากนั้นลงนามในสัญญาจ้างงาน โปรดทราบว่าคุณต้องวาดซ้ำ อันหนึ่งยังคงอยู่กับคุณ และอันที่สองกับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 7
ถัดไป ร่างคำสั่ง ในการดำเนินการนี้ ให้ใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 ในนั้นให้ระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน, กำหนดหมายเลขบุคลากร, จดเงินเดือน, เบี้ยเลี้ยง, สัมประสิทธิ์ภูมิภาค ในฟิลด์ "เหตุผล" เขียน "คำชี้แจงของพนักงาน" หากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ให้ระบุตามลำดับ หลังจากนั้นเซ็นให้พนักงานเซ็น
ขั้นตอนที่ 8
ถัดไป ป้อนข้อมูลในสมุดงานของพนักงาน หากเขาสมัครงานเป็นครั้งแรก คุณต้องรับช่วงต่อการลงทะเบียน แต่โปรดจำไว้ว่าข้อมูลเกี่ยวกับตัวพนักงานเองนั้นถูกป้อนต่อหน้าเขาเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 9
ในส่วน "ข้อมูลงาน" ให้ใส่หมายเลขซีเรียล วันที่ในรูปแบบ dd.mm.yyyy ระบุข้อความที่ระบุตำแหน่งที่ถือ เรียงลำดับตามที่คุณป้อนข้อมูล
ขั้นตอนที่ 10
จากนั้นทำการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดหาพนักงานหากจำเป็นในตารางวันหยุด (โปรดทราบว่าพนักงานได้รับสิทธิ์ในการลาพักร้อนหลังจาก 6 เดือนของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง)
ขั้นตอนที่ 11
อย่าลืมออกบัตรส่วนบุคคลให้กับพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2) หากคุณใช้ไฟล์ส่วนบุคคลสำหรับเจ้าหน้าที่บัญชี ให้กำหนดด้วย