การลงทะเบียนสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการขององค์กรมีลักษณะเฉพาะบางอย่าง ตรงกันข้ามกับหลักเกณฑ์การจดทะเบียนลูกจ้างธรรมดาขององค์กร อาจมีผู้ก่อตั้งบริษัทหลายคน หรือหนึ่งคน ซึ่งต่อมาจะกลายเป็นหัวหน้าองค์กรเมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งกรรมการ
จำเป็น
คอมพิวเตอร์ เอกสารกรรมการ เครื่องพิมพ์ กระดาษ A4 ปากกาหมึกซึม ตราประทับบริษัท แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานธรรมดาขององค์กรเมื่อสมัครงานเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร ในทางกลับกัน ผู้อำนวยการจะไม่เขียนคำร้องเพื่อขอจ้างเขาเอง ดังนั้น ระเบียบการที่เตรียมไว้สำหรับการแต่งตั้งบุคคลใดบุคคลหนึ่งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้า หากมีผู้ก่อตั้งบริษัทหลายคน ผู้ก่อตั้งแต่ละรายจะลงนามโปรโตคอล ถ้ากรรมการเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ผู้อำนวยการเองจะลงนามและแต่งตั้งตนเองให้ดำรงตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 2
สัญญาจ้างจัดทำขึ้นทั้งกับพนักงานธรรมดาเมื่อจ้างและกับหัวหน้าองค์กร นามสกุล, ชื่อและนามสกุลของกรรมการที่รับตำแหน่ง, ข้อมูลหนังสือเดินทางของเขา, TIN, หมายเลขใบรับรองประกันบำนาญ, ที่อยู่การลงทะเบียนและที่อยู่อาศัยจะลงนามในสัญญา หากมีผู้ก่อตั้งบริษัทหลายคน ประธานของผู้ก่อตั้งบริษัทมีสิทธิลงนามในส่วนขององค์กร หากผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเป็นคนเดียว ตามลำดับ สิทธิ์ในการลงนามในส่วนขององค์กรและกรรมการที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งอยู่กับเขา ใส่ตราประทับขององค์กรด้วย
ขั้นตอนที่ 3
คำสั่งจ้างกรรมการออกโดยผู้ก่อตั้งเองในคนเดียวซึ่งได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งกรรมการซึ่งลงนามโดยเขาและประทับตราขององค์กร ใบสั่งเช่นเดียวกับเมื่อจ้างพนักงานธรรมดาได้รับมอบหมายวันที่และหมายเลข
ขั้นตอนที่ 4
เช่นเดียวกับพนักงานทุกคนในองค์กร ผู้อำนวยการจำเป็นต้องทำรายการในสมุดงาน วางเลขลำดับแล้ว ป้อนวันที่จ้าง ในคอลัมน์ที่สามของสมุดงานจะมีการเข้าสู่ตำแหน่งผู้อำนวยการขององค์กร พื้นฐานคือลำดับการจ้างงานหรือรายงานการประชุมของส่วนประกอบ (ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว) และมักเป็นเอกสารทั้งสองฉบับ (ในกรณี) แม้ว่าการระบุหนึ่งในเอกสารจะเพียงพอ