ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะถามผู้สมัครเกี่ยวกับข้อบกพร่องของผู้สมัครในการสัมภาษณ์ อย่ากลัวคำถามนี้: ทุกคนมีข้อเสียและนายจ้างก็เข้าใจสิ่งนี้เช่นกัน แต่จะตอบคำถามนี้ด้วยวิธีที่ถูกต้องที่สุดได้อย่างไรโดยไม่ทำให้เสียความประทับใจในตัวเองและไม่มั่นใจในตัวเอง?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สำหรับอาชีพใด ๆ ก็มีข้อเสียที่มีบทบาทสำคัญและอาจส่งผลเสียต่องานอย่างมาก นอกจากนี้ยังมีข้อเสียเล็กน้อย จัดทำรายการข้อบกพร่องที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่ออาชีพของคุณและรายการของข้อบกพร่องที่ไม่สำคัญ
ขั้นตอนที่ 2
จากรายการที่ระบุ เลือกข้อบกพร่องที่มีอยู่ในตัวคุณจริงๆ เน้นคุณสมบัติหนึ่งหรือสองประการที่นายจ้างถือว่าเสียเปรียบ เป็นสิ่งสำคัญที่ข้อบกพร่องเหล่านี้มีอยู่จริงในตัวคุณ แต่ไม่สำคัญเกินไป
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับข้อบกพร่อง บอกเราเกี่ยวกับข้อบกพร่องเหล่านั้น อย่าพูดมากเกินไป - คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดทั้งหมดของอาการขาดนี้หรือว่า วลีง่ายๆ เช่น "ฉันไม่ค่อยใส่ใจ" หรือ "ฉันทำงานกับคนอื่นไม่ง่ายเสมอไป" ก็เพียงพอแล้ว
ขั้นตอนที่ 4
พยายามตอบอย่างจริงใจเพราะสามารถเห็นการโกหกได้ค่อนข้างชัดเจน หากคุณบอกว่าคุณไม่ค่อยเข้ากับคนง่าย แต่ในขณะเดียวกันอย่าหุบปากระหว่างการสัมภาษณ์ คุณไม่น่าจะเชื่อได้
ขั้นตอนที่ 5
จำไว้ว่างานของคุณในการสัมภาษณ์ไม่ใช่เพื่อฟังดูเหมือนคนที่สมบูรณ์แบบ แต่เพื่อโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณเหมาะสมกับเขา ดังนั้นเมื่อพูดถึงข้อบกพร่องของคุณจงมั่นใจ คุณควรสร้างแรงบันดาลใจให้เขาว่าคุณสมบัติบางอย่างของคุณจะไม่ขัดขวางไม่ให้คุณทำงานสำเร็จและรู้สึกเหมือนอยู่ในทีมผู้เชี่ยวชาญ
ขั้นตอนที่ 6
ถ้าเป็นไปได้ บอกเราว่าคุณพยายามจะเอาชนะจุดอ่อนนี้อย่างไร วลี "ฉันอายมากที่จะพูดต่อหน้าผู้คนดังนั้นฉันจึงไปเรียนวิชาวาทศิลป์" ฟังดูดีกว่า "ฉันไม่รู้จะพูดอย่างไรในที่สาธารณะเลย"