บางครั้ง ในระหว่างกิจกรรมทางเศรษฐกิจ นายจ้างบางคนจ้างคนงานในตำแหน่งชั่วคราว เช่น สำหรับงานตามฤดูกาล งานประเภทนี้มาจากทางตะวันตกของรัสเซีย โดยที่พนักงานมากกว่าเจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์เป็นคนทำงานชั่วคราว ในองค์กรของรัสเซีย งานชั่วคราวเพิ่งเริ่มได้รับแรงผลักดัน บุคลากรบุคลากรอาจประสบปัญหาในการขอเป็นลูกจ้างชั่วคราว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการจ้างลูกจ้างทำงานชั่วคราวขอให้เขาเขียนใบสมัครถึงหัวหน้าองค์กรเพื่อขอหางานทำในขณะที่เขาต้องจดบันทึกว่าสถานที่ทำงานที่ต้องการนั้นเป็นเพียงชั่วคราวเขายังสามารถระบุได้ว่า ระยะเวลาการทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
นำเอกสารจากพนักงาน: หนังสือเดินทาง, ใบรับรอง TIN, ใบรับรองการประกัน, เอกสารการศึกษา, สมุดงาน, ใบรับรองแพทย์ (ถ้าจำเป็น) และเอกสารอื่น ๆ ที่คุณต้องการ
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำคำสั่งซื้อโดยใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 ในเอกสารการบริหารนี้ ต้องแน่ใจว่าได้ระบุว่าพนักงานนั้นเป็นพนักงานชั่วคราว หากคุณกำลังจ้างเขาเป็นระยะเวลาหนึ่งนั่นคือแสดงโดยวันที่ให้ระบุตรงข้ามกับคำว่า "จ้าง"
ขั้นตอนที่ 4
ร่างสัญญาจ้างงาน. ระบุรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดของฝ่ายสภาพการทำงาน (รวมถึงที่เป็นการชั่วคราว) เงินเดือน คุณยังสามารถระบุเงื่อนไขการทำงาน โปรดจำไว้ว่า คุณจะไม่สามารถบอกเลิกสัญญาก่อนวันที่ตกลงกันได้ มิฉะนั้น คุณจะละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานและจะถูกลงโทษสำหรับสิ่งนี้
ขั้นตอนที่ 5
ร่างสัญญาจ้างงานซ้ำซ้อน เก็บสัญญาฉบับหนึ่งไว้กับคุณ และมอบอีกฉบับให้กับพนักงาน อย่าลืมลงนามในข้อบังคับและประทับตราสีน้ำเงินขององค์กรของคุณ
ขั้นตอนที่ 6
ป้อนข้อมูลในสมุดงานของพนักงาน ข้อเท็จจริงที่ว่ามันเป็นการชั่วคราวเป็นทางเลือก
ขั้นตอนที่ 7
ทำการเปลี่ยนแปลงตารางพนักงาน ยังออกบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานซึ่งมีแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-2 ในนั้นต้องแน่ใจว่าได้ระบุว่าพนักงานนั้นชั่วคราว หากจำเป็น ให้เปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด