ความต้องการวันหยุดพิเศษทำให้คุณนึกถึงการออกแบบที่ถูกต้องในที่ทำงาน และตามกฎแล้ว หากพนักงานมีโอกาสที่จะใช้เวลาว่างเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ อันดับแรกเขาต้องการใช้มัน โดยไม่เข้าใจความซับซ้อนของกลไกในการอนุญาตให้ลาและไม่ต้องสนใจศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาอาจกรอกใบสมัครไม่ถูกต้อง และด้วยเหตุนี้ คุณจะไม่มีวันได้รับวันที่ต้องการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก พิจารณาถ้อยคำในคำกล่าวของคุณ ความจริงก็คือแนวคิดของ "วันหยุด" ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันจะถูกต้องที่จะตั้งชื่อ - วันหยุดเพิ่มเติมพร้อมข้อบ่งชี้เวลาที่ต้องทำการประมวลผล นั่นคือ หากคุณมีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา คุณอาจได้รับวันหยุดตามคำขอของคุณและได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร ในกรณีนี้ คุณจะได้รับเงินเต็มวันทำการตามที่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ คำว่า "วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" นั้นไม่ถูกต้องตามกฎหมาย หากคุณต้องการได้รับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง คุณสามารถนำมันมาใช้กับใบเรียกเก็บเงินวันหยุดของคุณได้ ในกรณีนี้คุณจะต้องเขียนคำขอลาที่ค้างชำระในใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 3
เริ่มกรอกใบสมัคร เอกสารนี้จัดทำขึ้นในนามของผู้บริหารระดับสูงในรูปแบบลายลักษณ์อักษรอย่างง่าย ดังนั้นให้ใช้กระดาษสำนักงานมาตรฐานและเขียนรายละเอียดที่มุมขวาบนของผู้รับและผู้ส่งในรูปแบบ "ถึง" และ "จากใคร" ในที่นี้ระบุตำแหน่งของผู้จัดการ ชื่อบริษัท ตลอดจนนามสกุลและชื่อย่อของหัวหน้า นอกจากนี้ ตำแหน่งของคุณเอง ชื่อของหน่วยโครงสร้างที่คุณทำงาน นามสกุลของคุณเอง ชื่อจริง และนามสกุล ในส่วนกลางของแผ่นงาน ให้เขียนชื่อเอกสารว่า "Application"
ขั้นตอนที่ 4
เป็นเรื่องปกติที่จะยื่นอุทธรณ์ต่อผู้จัดการในรูปแบบของคำขอ "ฉันขอให้คุณมอบมันให้ฉัน" ถัดไป ใช้ตัวเลือกที่คุณเลือกเพื่อให้วันหยุด หากต้องการใช้เวลาว่าง ให้เขียนว่า "วันหยุดพิเศษสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา" และอย่าลืมรวมวันที่ทำงานล่วงเวลาด้วย ในการรับการลาที่ค้างชำระ "ออกไปด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง" และอธิบายเกี่ยวกับบัญชีที่สามารถให้การลากับคุณได้ เช่น วันลาพักร้อนประจำปี ไม่ว่าในกรณีใด ให้ระบุวันที่แน่นอนของวันที่คุณต้องการทำให้ว่างสำหรับตัวคุณเอง
ขั้นตอนที่ 5
ลงชื่อสมัครวันที่ นำเอกสารที่เตรียมไว้ไปที่หัวหน้าเพื่อลงนาม อย่าลืมลงทะเบียนกับเลขานุการเป็นเอกสารขาเข้า