นายจ้างจ้างลูกจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด สามารถจ้างพนักงานได้ในกรณีที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญถาวร เช่น ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และหลังจากระยะเวลาหนึ่งที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพลเมืองรายนี้ภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา
จำเป็น
ช่องว่างของเอกสารที่เกี่ยวข้อง รหัสแรงงาน ตราประทับบริษัท ปากกา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานฝ่ายบุคคลต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบวันหมดอายุซึ่งร่างสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน ในกรณีนี้พวกเขาจำเป็นต้องเขียนการแจ้งเตือนดังกล่าวและทำความคุ้นเคยกับพลเมืองไม่ช้ากว่าสามวันก่อนที่ข้อตกลงนี้จะหมดอายุ
ขั้นตอนที่ 2
พนักงานได้รับเชิญให้เขียนคำแถลงพร้อมคำขอให้เลิกจ้างเขาด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองในนามของบุคคลแรกของบริษัท พนักงานลงนามและใส่วันที่เขียน แอปพลิเคชันจะถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กรเพื่อขอมติโดยระบุวันที่ที่ผู้เชี่ยวชาญถูกพิจารณาว่าถูกไล่ออก ตรงกับวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
ขั้นตอนที่ 3
ผู้อำนวยการขององค์กรตามใบสมัครของพนักงานออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งกำหนดวันที่และหมายเลข เอกสารนี้ลงนามโดยบุคคลแรกของ บริษัท ยืนยันด้วยตราประทับขององค์กรแนะนำพนักงานที่ถูกไล่ออกให้เขาทราบด้วยลายมือชื่อ
ขั้นตอนที่ 4
ในสมุดงานของพลเมือง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลใส่หมายเลขประจำเครื่องและวันที่เลิกจ้างเป็นตัวเลขอารบิก ในข้อมูลเกี่ยวกับงานมีการอ้างอิงถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากหมดอายุการมีผลบังคับใช้ เหตุระบุจำนวนและวันที่ประกาศคำสั่งเลิกจ้างโดยหัวหน้าบริษัท นอกจากนี้ตำแหน่งและลายเซ็นภายใต้รายการในสมุดงานไม่ควรเขียนโดยพนักงานของแผนกบุคคล แต่โดยผู้อำนวยการขององค์กร - เพื่อประทับตราของ บริษัท พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับบันทึกการเลิกจ้างพลเมืองจะลงลายมือชื่อในพื้นที่ที่จัดไว้ให้
ขั้นตอนที่ 5
หากพลเมืองที่ร่างขึ้นภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่ได้รับแจ้งการหมดอายุของข้อตกลงดังกล่าวโดยเกิดจากความผิดของนายจ้าง ถือว่าเขาทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบปลายเปิด บริษัทไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานรายนี้ เนื่องจากไม่ได้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน