วิธีไล่พนักงานออกตามสัญญาจ้างงาน

สารบัญ:

วิธีไล่พนักงานออกตามสัญญาจ้างงาน
วิธีไล่พนักงานออกตามสัญญาจ้างงาน

วีดีโอ: วิธีไล่พนักงานออกตามสัญญาจ้างงาน

วีดีโอ: วิธีไล่พนักงานออกตามสัญญาจ้างงาน
วีดีโอ: #เลิกจ้าง #พนักงานทดลองงาน #พนักงานสัญญาจ้างที่ครบกำหนดตามสัญญา #ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายด้วย 2024, พฤศจิกายน
Anonim

นายจ้างจ้างลูกจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด สามารถจ้างพนักงานได้ในกรณีที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญถาวร เช่น ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และหลังจากระยะเวลาหนึ่งที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพลเมืองรายนี้ภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา

วิธีไล่พนักงานออกตามสัญญาจ้างงาน
วิธีไล่พนักงานออกตามสัญญาจ้างงาน

จำเป็น

ช่องว่างของเอกสารที่เกี่ยวข้อง รหัสแรงงาน ตราประทับบริษัท ปากกา

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

พนักงานฝ่ายบุคคลต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบวันหมดอายุซึ่งร่างสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน ในกรณีนี้พวกเขาจำเป็นต้องเขียนการแจ้งเตือนดังกล่าวและทำความคุ้นเคยกับพลเมืองไม่ช้ากว่าสามวันก่อนที่ข้อตกลงนี้จะหมดอายุ

ขั้นตอนที่ 2

พนักงานได้รับเชิญให้เขียนคำแถลงพร้อมคำขอให้เลิกจ้างเขาด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองในนามของบุคคลแรกของบริษัท พนักงานลงนามและใส่วันที่เขียน แอปพลิเคชันจะถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กรเพื่อขอมติโดยระบุวันที่ที่ผู้เชี่ยวชาญถูกพิจารณาว่าถูกไล่ออก ตรงกับวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ขั้นตอนที่ 3

ผู้อำนวยการขององค์กรตามใบสมัครของพนักงานออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งกำหนดวันที่และหมายเลข เอกสารนี้ลงนามโดยบุคคลแรกของ บริษัท ยืนยันด้วยตราประทับขององค์กรแนะนำพนักงานที่ถูกไล่ออกให้เขาทราบด้วยลายมือชื่อ

ขั้นตอนที่ 4

ในสมุดงานของพลเมือง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลใส่หมายเลขประจำเครื่องและวันที่เลิกจ้างเป็นตัวเลขอารบิก ในข้อมูลเกี่ยวกับงานมีการอ้างอิงถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากหมดอายุการมีผลบังคับใช้ เหตุระบุจำนวนและวันที่ประกาศคำสั่งเลิกจ้างโดยหัวหน้าบริษัท นอกจากนี้ตำแหน่งและลายเซ็นภายใต้รายการในสมุดงานไม่ควรเขียนโดยพนักงานของแผนกบุคคล แต่โดยผู้อำนวยการขององค์กร - เพื่อประทับตราของ บริษัท พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับบันทึกการเลิกจ้างพลเมืองจะลงลายมือชื่อในพื้นที่ที่จัดไว้ให้

ขั้นตอนที่ 5

หากพลเมืองที่ร่างขึ้นภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่ได้รับแจ้งการหมดอายุของข้อตกลงดังกล่าวโดยเกิดจากความผิดของนายจ้าง ถือว่าเขาทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบปลายเปิด บริษัทไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานรายนี้ เนื่องจากไม่ได้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน