บุคคลที่รับราชการทหารภายในอาจต้องการหรือจำเป็นต้องลาออกก่อนถึงวัยบำนาญตามกฎหมายหรือก่อนสิ้นสุดสัญญา ในกรณีนี้ คุณต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมของการดำเนินการที่จำเป็นสำหรับเอกสารที่ถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค้นหาว่าคุณมีเหตุผลเพียงพอสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดหรือไม่ สามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากฝ่ายบริหารพอใจกับการจากไปของคุณ หรือด้วยความเต็มใจของทั้งสองฝ่าย หากมีเหตุผลที่น่าพอใจ ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่น ความจำเป็นในการดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะโดยไม่มีพ่อแม่คนที่สอง หรือค่าแรงไม่เพียงพอที่จะเลี้ยงดูบุตรธิดาทุกคน
ขั้นตอนที่ 2
เขียนรายงานไปยังชื่อผู้จัดการสายงานของคุณ ต้องระบุเหตุผลที่ออกจากบริการ คุณมีสิทธิเข้ารับการตรวจสุขภาพ คำขอซึ่งสามารถบันทึกลงในรายงานได้ ควรระบุชื่อผู้บัญชาการและหมายเลขของหน่วยที่ด้านบนของข้อความ และหลังจากรายงานแล้ว ควรมีชื่อ ตำแหน่ง ยศทหาร และลายเซ็นของคุณ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุวันที่ในเอกสารเพื่อไม่ให้กระบวนการเลิกจ้างล่าช้า
ขั้นตอนที่ 3
ส่งรายงานไปยังผู้บังคับบัญชาของคุณ เขาจะจัดส่งให้คณะกรรมาธิการพิเศษเพื่อพิจารณา ซึ่งจะตัดสินใจภายในสิบห้าวันทำการ หลังจากนั้นรายงานจะถูกส่งกลับไปยังผู้บังคับบัญชาซึ่งจะต้องอนุมัติการเลิกจ้างด้วย
ขั้นตอนที่ 4
รับผลประโยชน์การเลิกจ้างของคุณ คุณต้องชำระเงินสำหรับเวลาให้บริการที่ค้างชำระทั้งหมด รวมทั้งชดเชยวันหยุดที่คุณยังไม่มีเวลาใช้งาน คำนวณจากจำนวนวันทำงานในปีนี้ คุณจะได้รับเอกสารยืนยันอายุการใช้งานของคุณด้วย คุณจะถือว่าคุณถูกไล่ออกจากช่วงเวลาที่คำสั่งออกอย่างเป็นทางการโดยฝ่ายบุคคล