เทคโนโลยีการผลิตมีการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของคุณหรือไม่? คุณไม่พอใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานใช้เวลาส่วนใหญ่ในการหยุดสูบบุหรี่และพบปะสังสรรค์ และคุณต้องการให้ผู้คนมีแรงจูงใจด้านวัตถุในผลลัพธ์สุดท้ายของการทำงานหรือไม่ เมื่อได้ตัดสินใจโอนคนงานไปเป็นค่าจ้างตามหน่วยแล้ว ให้ดำเนินการดังนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่จะเกิดขึ้น (อย่างน้อย 2 เดือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการโอนพนักงานไปยังข้อตกลง) สะท้อนในการแจ้งเตือนถึงเหตุผลวัตถุประสงค์สำหรับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานและการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่กำลังจะเกิดขึ้น (ในกรณีของคุณคือการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่) ระบุในการแจ้งเตือนจากวันที่ระบบค่าตอบแทนใหม่จะถูกนำมาใช้
ระบุในการแจ้งเตือนว่าหากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นสัญญาจ้างกับเขาอาจถูกยกเลิก คนงานต้องแสดงความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ให้เขาเขียนในประกาศ: "ฉันเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน" หรือ "ฉันไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน" ให้ใส่หมายเลขและลายเซ็นของเขา
ขั้นตอนที่ 2
ออกคำสั่งให้สถานประกอบการเลิกจ้างแบบเดิมและเสนอระบบค่าตอบแทนใหม่ ในลำดับ คุณต้องพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงที่ระบบค่าตอบแทนใหม่กำลังเปิดตัว อนุมัติการเปลี่ยนแปลงที่พัฒนาขึ้นในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนเกี่ยวกับอัตราชิ้น จัดทำภาคผนวกของคำสั่งซื้อ (สารสกัดจากการแก้ไขข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน โดยจะมีการสะกดอัตราชิ้นงานสำหรับงานที่ทำ) ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและภาคผนวกให้กับพนักงานซึ่งกำลังถูกโอนไปยังธุรกรรม คนงานต้องรู้ว่าจะได้รับค่าจ้างอย่างไรและเพื่ออะไร
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานของพนักงานซึ่งจะระบุระบบค่าตอบแทนใหม่ (หากพนักงานยินยอมให้โอนเข้าทำรายการ) ข้อตกลงเพิ่มเติมจะต้องลงวันที่ตามวันที่ที่มีการแนะนำค่าจ้างโดยคำนวณเป็นหน่วย หลังจาก 2 เดือนนับจากวันที่พนักงานได้รับแจ้ง ให้ลงนามในข้อตกลงโดยพนักงานและมอบสำเนาเอกสารฉบับที่สองให้เขา นับจากวันนั้นเป็นต้นมา งานของเขาจะจ่ายตามอัตราค่าชิ้นงานที่ได้รับอนุมัติ
ขั้นตอนที่ 4
ร่างและส่งข้อเสนองานใหม่ให้กับพนักงานหากเขาปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้ระบบการจ่ายเงินใหม่ เสนอตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงานในองค์กรโดยคำนึงถึงคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเขา พนักงานต้องแสดงความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับการแปลเป็นลายลักษณ์อักษร หากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นคุณมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างเขาหลังจาก 2 เดือนนับจากวันที่คุ้นเคยกับการแจ้งการแนะนำของค่าจ้างตามผลงานตามวรรค 7 ของศิลปะ 71 (เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่คู่กรณีกำหนด) หากคุณลาออก ให้จ่ายเงินชดเชยพนักงานเท่ากับรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์